第三、改善环境，精心呵护。
大树移栽时必“伤筋动骨”。因此，必须对种植地的土壤环境进行改善，要松土，要施以优质肥料，必要时还要消消毒；刚栽下去时要勤浇水，要遮阳，要避风;总之，要精心呵护，否则，它就死给你看。
引进高端人才时，公司一定要形成呵护、包容的氛围，无论在工作还是生活方面，都要特别关心关爱。否则，很难成功。
新移栽的大树砍掉了树枝，摘掉了花果，移栽后所有树叶都会落光，往往惨不忍睹，根本看不出其昔日的风采;只有在以上这三个方面都做到位了，大树才能逐步适应这个新环境，并重新长出新的根系，重新萌发出新的枝叶。一般要经过一个周年的时间，这棵树才能撑起一片天地，开新花结新果，才能英姿勃发，成为真正能创造价值的大树。
引进人才，亦复如此。我们不要期望他原有的经验立马为我所用，产生价值；只有当他适应了这个环境，将其自身的能力、能量与这个环境相融合，才能焕发出生机，从而改变这个环境，做出其应有的贡献。
世间万物是相通的。移栽大树时，人们往往会按规律去做，但在引进高端人才时，人们往往忽略其内在规律，最后弄得两败俱伤、事与愿违。
道法自然。顺之，则昌，逆之，则亡。
余惠勇
2014.02.19
如今，快3年过去了。从集团副总，到各大模块总监，再到区域总经理，百果园引进了众多高管的加入，目前无一例空降失败。从开创水果连锁时被某著名经济学家质疑，到如今大力度地引进中高管加入，再到计划5年开到10000家店，百果园一直在尝试打破商业禁忌。
不过，显然，对正处于高速发展的百果园而言，中高端人才的不足依然是其要解决的一大难题。据了解，百果园也正进一步加大在这块的投入，力争吸引更多中高端人才的加入。
（来源：生鲜内参 疆左煤郎）
