3. 人员流失严重
目前，曼哈特的现有客户和潜在客户都在应对劳动力快速流失的问题。此外，物流配送行业面临着员工不愿在供应链或配送中心工作这一难题也是人尽皆知的现状。
作为解决方案的提供者和执行者，我们不禁思考怎样才能缓和这一状况？怎样才能将配送中心打造成更具吸引力的工作场所？如何使用新型管理技术，调整工作内容，以更好地吸引年轻一代和渴求工作的人呢？
4. 应战高峰期和节假日
每年节假日期间，物流配送行业都十分紧张、压力剧增。确切来说，在假期的数周乃至数月之前，物流商就已加紧准备，确保做到一切就绪。
众所周知，通常在准备前期的第一步就是为配送中心补充新货，确保消费者能买到当季最畅销的商品，保证供应链供给充足。在后期，从配送中心至销售门店或至电商客户，将有大量物流配送需求，并集中在四至六周的时间段内进行处理，以确保假日期间能及时将包裹寄送上门。这使得我们的客户在处理节假日期间的订单及临时工激增方面颇具创造性。要实现这一切，需要物流中心具备高度的伸缩性和灵活性。
重塑现代物流配送中心的成功
在描绘了这些严峻的现状后，你或许可以了解到现代配送中心的复杂性。我们把应对挑战并提出相应的解决方案视作未来成功的标志。解决电子商务配送、多源物流、劳动力流失和高峰期配送的问题将会有助于为你的配送中心奠定战略性基础，以快速应对这个不断发展的行业所产生的下一波挑战。
（作者：曼哈特公司中国）
