银行董监高辞职都去哪儿了？

　　【文章导读】截至8月17日，根据上市银行发布的公告统计，今年以来，已有35位银行的“董监高”辞职，而这些“董监高”辞职后都选择去哪儿了呢？

　　银行今年35位董监高辞职

　　银行的辞职潮正在由中层向高层演变，近期多位银行大佬抛弃了银行的金饭碗，华夏银行(600015，股吧)副董事长方建一、副行长黄金老相继辞职，招商银行(600036，股吧)副董事长张光华也请辞。截至8月18日上市银行公告，今年已有35位银行“董监高”辞职，他们分别来自中行、交行、建行、招行、浦发等。

　　为何选择辞职？

　　多个已从国有银行离职创办互联网金融平台的人士表示：职位遭遇天花板，难以上升，国有银行自身的氛围导致内耗严重，自由度低，所以选择辞职。

　　“银行面临互联网金融的冲击，工作压力攀升，而收入却在缩水，在传统银行干久了，受体制影响，活力不足，到新行业也许遇好机会。”8月12日，原中国农业银行广东分行副行长、原广州银行副行长，融资易董事长李怡新说到。“一方面银行捧着牌照吃利差的日子不复存在，经营压力比较大；另一方面整个宏观经济下滑，信用环境恶化，造成银行坏账较多。”8月19日，广州壹宝贷总经理罗浩杰表示，银行业的坏日子延续，业绩拐点还未出现。

　　中信建投国际金融行业高级分析师徐博认为，国企改革银行业收入有降低，而且目前就业面比较活跃，行业机遇比较多，这些都是加速离职的原因。

　　银行高管辞职去哪儿？

　　银行高管辞职去哪儿？大部分去向为互联网金融，黄金老下一站有望担任正在筹建的苏宁银行高管。此前陆金所、微众银行聚集了数位来自银行的高层，而分行行长、支行行长P2P创业更是不胜枚举。“传统银行业由于政策管制、体制惯性、历史包袱等原因，跟上时代发展的步伐并不容易。”深圳万家兄弟总经理董博淳认为，互联网金融本质是去中介化，让利给投融双方。然而，这恰恰是靠牌照制垄断经营的银行最不愿意看到的局面。

　　银行收紧招聘门槛

　　浏览各家银行官网的社会招聘信息发现，原本在招聘启事中似乎可有可无的“无重大岗位风险责任”开始被重点提示，应聘方过往业务有无业绩瑕疵也成为银行关注的焦点。

　　例如，某股份制银行东北地区一家分行的招聘启事中包括“基本要求：敬业爱岗，遵纪守法，清正廉洁，保守秘密，具有良好的职业道德，诚信记录良好，无违规违纪及其他不良记录，无重大岗位风险责任”。

　　甚至是许多的城商行、农商行和村镇银行也着重强调“无重大岗位风险责任”。

　　“现在银行对于不良贷款很敏感，如果是大的地雷被引爆，一条线上的业务人员往往都会被追责，甚至被辞退；同时，银行自然而言也会关注新招聘员工这方面的过往表现”，某股份制银行华东地区的对公业务负责人表示。

　　银行如何突破困局？

　　今年银行曾经掀起混改大幕，但是目前渐无声息，员工持股、引进民营资本等举措能否真正激活银行，一些金融界人士表示质疑。银行也曾张开双臂试图拥抱互联网，但是目前主要是从技术上实现互联网操作层面，真正的互联网金融产品并未推出，这其中主要是体制和管制的原因。上述上市银行华南分行管理人士称，一是互联网金融产品风险使然，银行高管不愿引火上身；二是互联网金融面对草根人群，其资产规模与银行相比只是零头，没有动力去做。

　　更为核心的是，互联网金融产品本质上是去中介化和透明化，而银行正是靠牌照制实现利差收入，所以银行决不会加速互联网化，主动舍弃自己的收入与利润。同时银行已然成为一架庞大的金融机器，所有业务布局都需总行把关，总行将风控置于首位，甚至以牺牲效率、创新来换取。此外，银行对利润保护的背后，还在于金融业的高额税收。