裁员3200人 是战略调整？

　　联想集团16日公布的截至2015年6月30日的第一财季业绩显示，1.05亿美元的净利润同比下跌51%，环比持平。这已经是该公司业绩连续三个季度净利润同比下滑，主要是手机业务拖了后腿。

　　细看数据

　　第一财季，联想个人电脑销量为1350万部，同比下跌7.1%；联想在季内售出1620万部智能手机，同比上升2.3%，但在全球智能手机市场份额下跌0.5个百分点至4.7%；摩托罗拉为联想智能手机总销量带来590万部的贡献，同比下跌31%，摩托罗拉为联想的移动业务集团营业额带来12亿美元的贡献；至于平板电脑市场，联想市场份额达5.6%，销量同比增长3.8%，达250万部。

　　裁员3200人

　　为此联想宣布了一系列重组计划，包括将在全球范围内裁员3200名非生产制造员工，占全体员工数的5%。摩托罗拉移动发言人威廉·莫斯(WilliamMoss)表示，此次裁员从即日起正式展开，并将持续未来数周时间。“摩托罗拉移动将简化各个层级，以削减公司支出”，他透露，芝加哥未来仍将是摩托罗拉移动总部位置所在地，也将是公司全球研发和设计中心。

　　针对“联想计划全球裁员”的消息，联想近日回应称，联想没有全球裁员的计划。但联想同时强调，“为加速公司全面向PC+转型，进一步提升组织效率，联想会定期审视自己的组织架构和运营情况，对组织和人事结构进行持续调整和优化，以支持公司战略和业务发展”。

　　众所周知，2008年联想一度身陷亏损，但那时候整个PC市场还在拔高。现在尽管联想核心的PC业务市场份额依然创新高——上季度达到全球创纪录的20.6%的份额，稳坐全球头把交椅，但整体市场在萎缩。同时，联想新进入的移动业务还没有站稳脚跟。

　　看联想

　　今年联想一直在向“互联网+”加速转型，手机业务要发动猛攻。近一段时间来，联想一直在大力重整旗下手机业务。作为联想移动业务新的掌门人，陈旭东昨日指出，手机通过价格取胜的时代已经过去了，用户已经变得更加理性，会更多关注产品体验是否够好。所以，从现在开始，联想将主打精品战略。

　　有行业分析人士就此指出，从全球来看，联想目前的机构比较臃肿，在联想进一步重塑全球“黄金供应链”的过程中，由于与上游厂商之间的供应链进一步缩短，使得与供应链相关的组织规模进一步压缩，带来进一步的裁员可能。

　　有联想高层指出，一方面不断裁员以梳理调整结构，另一面抓紧挖角增加国际管理能力，联想的全球化品牌布局步伐日益加快。事实上，裁员是一种相对较为刚性的人才退出方式，它会在一定程度上增加企业的管理成本。

　　裁员的动因一般可分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中，经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。结构性裁员则是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员。而优化性裁员是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳的、不能满足企业发展需要的员工的行为。

　　联想裁员正是与其战略转型目标和业务调整方向一致的，是企业变革过程中的一种正常的人力资源管理行为。正像联想自己所说的，这次裁员属于“结构性裁员”，与今后3年的战略调整密切相关。