近期“员工持股计划潮”为何来势汹汹 ？

　　员工持股计划7月井喷

　　根据东方财富Choice数据显示，今年以来，共有173家上市公司推出员工持股计划。

　　其中，“员工持股潮”密集发生在今年6月，共有58家上市公司进行，占今年总数33.52%。

　　而在7月，仅一周时间内，推出员工持股计划的上市公司家数比今年1-4月单月家数还要多，共有21家，占比12.14%。其中有7家公司已经完成。

　　同月，另有19家公司停牌筹划员工持股；仅7月7日当天，已有10家上市公司表示停牌，如海澜之家(600398.SH)、赛轮金宇(601058.SH)、锐奇股份(300126.SZ)、吴通通讯(300292.SZ)、新和成(002001.SZ).

　　为何来势汹汹？

　　多名机构人士认为，近期激增员工持股计划主要缘于大盘下滑，公司股价落至底部，适合推进员工持股方案。

　　一名曾做过员工持股计划项目的深圳律师表示，“公司一般在股价较低的时候做员工持股计划，因为比较便宜；同时股东也对公司长期看好。”

　　深圳一名投行人士亦有相似看法，“如果是两个月前推行员工持股计划，员工可能不愿意买，因为股价涨得太高了；如果以当前价格去推行员工持股计划，员工积极性会更高。员工面对持股计划，会考虑未来有没有可能被套。在股价低点时，员工持股方案容易通过，不会流产。”

　　也有有分析人士认为，上市公司此时推出员工持股计划，是因为上市公司对于自身和后市的预期看好所致。

　　员工持股计划跟踪报告

　　信达证券研报指出：开展员工持股标的快速增加:建立市场信心。目前开展员工持股的上市公司增速较快,仅七月份前四天就有10家上市公司公告开展员工持股计划,甚至包括九州药业等前期宣布失败的标的;我们认为这是在当前市场非理性状态下上市公司在向市场传达信心的一种手段。

　　投资机会:跌破员工持股成本标的。市场持续大跌,使得员工持股标的出现大幅回调,出现了多只个股跌破员工持股成本。我们认为持股成本是员工持股的最后一道防线,一旦跌破,便具有相对较高的安全边际和明显的投资机会;建议关注标的如下(不考虑停牌个股),从杠杆高低看:华孚色纺(002042，股吧)等;从持股比例看:梅泰诺(300038，股吧)、美克家居等;从业绩角度看:歌尔声学(002241，股吧)、龙净环保(600388，股吧)等;从跌破成本比例看:泰胜风能、中来股份、慈星股份、雏鹰农牧等。本期重点推荐标的:华孚色纺(002042，股吧),推荐理由:1、安全边际比较强,目前已经跌破11.47的持股成本,2.1%的持股比例相对较高,一年的锁定期,两年的存续期,时间较为紧迫;2、十倍杠杆大股东压力较大,按照草案给出条件测算,公司股价需维持在15元以上才能免交保证金,股价低于14元时每下跌1元需多追缴保证金1726万元,预计高昂的保证金数额会倒逼公司释放利好。