今年1月1日起，被称为“限薪令”的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，首批改革涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。改革后，央企负责人的薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分构成，额外部分将由“任期激励收入”补充。
中国企业改革与发展研究会副会长李锦说：“国企全面深化改革是以市场化为方向的。尽管目前国企高管薪酬市场化的条件还不具备，因为很多国企高管多是政府任命而非市场化选聘，但是可以预见的是，在国企全面限薪的同时，薪酬改革下一步的方向是加大市场化选聘的高管比例，由市场来定价，真正实现通过薪酬激励留住人才，并为企业发展增添活力。”
而随着各家银行中报的发布，银行业的薪酬变化也全部曝光。根据已经公布的5家银行中报数据显示，部分银行高管薪酬同比降幅达到了20%。
中央企业负责人薪酬改革大刀阔斧之际，地方国企负责人薪酬也随之而“动”。以浙江省为例，7月30日，浙江省召开“深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议”，公布了《关于深化省管企业负责人薪酬制度改革的实施意见》。
中央对央企高管降薪的规定是国资国企改革的重要突破口，下一步随着薪酬改革的不断深化，在薪酬和效益挂钩的前提下，企业内部也一定会倒逼着进行更加市场化的改革。
以总部位于南方地区的某上市银行为例，该行今年上半年应付职工薪酬为69.32亿元，其中员工工资、奖金和补贴为67.27亿元，占业务管理费的47.07%，同比减少5000万元，福利费有所增加为1.65亿元，同比增加了3300万元。按照该行43645的员工总数计算，上半年薪酬的平均数为15.89万元。而上半年该行实现营业收入707.01亿元，比上年同期增加116.58亿元，增长19.74%，每位员工平均贡献营业收入162亿元。
从数据中看出，上述银行的薪酬有所下降，虽然幅度较小，其2013年应付职工薪酬合计158.02亿元，员工总数为38976人，全年平均薪酬为40.5万元，2014年的全年平均薪酬为39.3万元，而按照今年上半年的薪酬，全年的薪酬水平将在32万元左右，保守估计降幅也在10%左右。
