女子称请婚假遭调岗降薪 公司回应，女子认为公司未能提供充分证据支持其说法

　　近日，南京一名女工程师程女士因请婚假被公司调岗并降薪的事件引发社会广泛关注。根据程女士提供的信息，她因结婚流程繁琐，向公司申请了3天婚假，但因假期不足，又额外申请了6天事假。然而，在她刚请完假后，公司通知她被调岗至其他部门，并大幅降低薪资。程女士对此表示强烈不满，认为公司的行为与结婚无关，而是职场性别歧视的体现。

　　程女士表示，公司在处理她的婚假申请时态度强硬，仅批准了3天婚假，其余假期需以事假形式申请。她回忆称：“刚结婚的同事告诉我，公司仅能提供3天婚假，其余假期最好以事假形式申请。”这一规定显然与当地关于婚假的政策不符，因为根据相关规定，晚婚者可享受15天婚假。

　　面对公司的调岗降薪决定，程女士多次与公司交涉，但未能达成一致。最终，她在2024年12月13日正式与公司解除劳动合同，并提起劳动仲裁。公司则回应称，调岗与结婚无关，真实原因是程女士在上班期间准备参加中级工程师职称考试。然而，程女士对此表示质疑，认为公司未能提供充分证据支持其说法。

　　法律专家指出，调岗降薪需基于合理的商业需求，并与员工的能力和岗位要求相匹配。如果用人单位未与劳动者协商一致，单方面作出调岗降薪决定，则可能构成违法行为。此外，《女职工劳动保护特别规定》明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。

　　程女士的案例引发了公众对职场性别歧视和企业对员工生活保障不足的讨论。有律师建议，劳动者在遭遇类似情况时应积极维权，通过法律途径维护自身合法权益。同时，也有网友指出，低生育率问题背后是企业对员工生活保障的忽视，呼吁企业应更加关注员工的个人需求和职业发展。

　　目前，程女士的劳动仲裁案件仍在审理中。如果法院认定公司的调岗降薪行为违法，公司将可能面临赔偿责任。这一事件不仅反映了职场中性别歧视和不合理调岗降薪的问题，也提醒了企业在管理过程中应更加注重法律法规的遵守和员工权益的保护。