喜茶回应招调茶师限本科学历：学历要求调整为“不限”，强调能力优先

　　近日，喜茶在高校春季招聘会上发布的调茶师招聘信息引发热议。该招聘信息最初要求应聘者具备本科及以上学历，薪资范围为5000-7500元/月，岗位职责包括饮品制作、收银及外场服务等。然而，这一要求迅速在社交平台上引发广泛讨论，许多网友认为调茶师的工作与学历无关，质疑企业为何对普通岗位设置高学历门槛。

　　面对舆论压力，喜茶官方迅速作出回应，明确表示“本科”学历要求已调整为“不限”，并强调高学历人才入职后并无特殊优势，晋升主要看个人能力。喜茶广州天环广场LAB店的一位工作人员也证实，此次招聘由总部直接负责，学历要求的调整是基于社会反馈做出的决定。

　　尽管学历要求被撤回，但有网友指出，企业在招聘过程中仍可能隐性关注应聘者的学历背景。例如，在第三方招聘平台上，喜茶HR在回应中提到，目前没有招聘人员电话直接沟通，而是通过官方招聘网站投递简历的方式进行筛选。这种操作方式可能让部分求职者感到困惑，甚至怀疑企业是否仍在间接考察学历。

　　与此同时，有网友质疑企业为何要对普通岗位设置如此高的学历门槛。调茶师的工作本质上是重复性劳动，只需掌握基本技能即可完成。有网友戏称：“摇奶茶也要摇到研究生?”。这一调侃反映了社会对教育内卷和就业市场过度竞争的担忧。

　　值得注意的是，喜茶此前也曾因招聘政策引发争议。例如，其在深圳某门店拒绝招聘25岁以上员工的事件曾引发年龄歧视的讨论。尽管喜茶官方否认存在年龄限制，但这一事件仍暴露了企业在招聘政策上的不透明和管理上的漏洞。

　　对于此次学历争议，喜茶官方表示，企业更注重员工的实际能力和工作表现。调茶师岗位的晋升路径清晰，从初级调茶师到高级调茶师、值班经理乃至店长，均有明确的职业发展通道。此外，喜茶还鼓励员工提升学历，并提供相关补贴。

　　然而，这一事件也引发了公众对企业招聘政策的进一步思考。有网友认为，企业应更多关注社会公平与包容性，避免因学历或年龄等条件限制优秀人才的加入。同时，也有声音呼吁企业应优化招聘流程，减少不必要的筛选环节，让求职者能够更公平地展示自己的能力。

　　此次事件虽然在短期内对喜茶的品牌形象造成了一定影响，但也为其提供了反思和改进的机会。未来，喜茶若能在招聘政策上更加透明和人性化，或许能赢得更多求职者的信任和支持。