别把“1岁工作22岁退休”当笑话看，社保漏洞背后是制度失守

　　近日，国家审计署披露了一起令人震惊的社保违规事件。山西蒲县疾控中心一名职工的人事档案竟有14处涂改，显示其“1岁工作、22岁退休”，并累计领取养老金69万元。更令人哗然的是，该职工在退休后仍在新单位工作，领取工资。这一荒诞的“1岁工作22岁退休”事件，不仅暴露了社保基金管理的漏洞，也引发了公众对基层监管失守的强烈质疑。

　　这起事件并非孤例。审计署在2024年度中央预算执行和其他财政收支的审计报告中，披露了全国多地存在类似违规领取养老待遇的问题。涉及人员和金额巨大，说明在社保待遇审核、档案认定、提前退休等关键环节，一些地方的基层经办机构和人员责任意识淡薄、审核把关不严、内部监督失效，甚至可能存在内外勾结、监守自盗的腐败风险。这种现象不仅浪费了国家的养老资金，更严重损害了社保制度的公信力。

　　“1岁工作、22岁退休”这一事件之所以引发广泛讨论，是因为它触及了社会对社保制度公平性的深层担忧。按照现行规定，职工最低需要缴费15年才能领取基本养老金，未来还将逐步提高到20年。然而，该职工却通过篡改档案，提前20年领取养老金，相当于在22岁就“干满”了20年，领取退休金。这种行为不仅违反了社保法规，也违背了社会公平正义的基本原则。

　　更令人震惊的是，该职工在退休后仍在新单位工作，领取工资。这意味着他不仅领取了养老金，还继续工作，领取报酬。这种“一边领钱一边工作”的行为，不仅违反了社保制度，也涉嫌诈骗。国家审计署明确指出，此类行为应追究刑事责任，以维护社保基金的安全和尊严。

　　从制度设计的角度来看，社保制度的漏洞不仅在于审核机制的缺失，更在于基层治理能力与权责匹配上的短板。审计署的报告指出，监管链条的“最后一公里”一旦失守，制度设计的严密性便大打折扣，为不法分子提供了可乘之机。因此，必须加强对社保基金的监管，完善审核机制，强化内部监督，防止类似事件再次发生。

　　公众对社保制度的信任，是整个社会稳定的基石。然而，当“1岁工作22岁退休”这样的荒诞事件被曝光时，公众的愤怒和失望是完全可以理解的。这不仅是一次对社保制度的挑战，更是对社会公平正义的拷问。因此，我们不能将此类事件当作笑话来看，而应将其视为基层治理失守的警钟，推动制度的完善与监督的加强。

　　“1岁工作22岁退休”事件，是一面镜子，照出了社保制度的漏洞，也照出了基层治理的短板。只有通过制度的完善和监管的加强，才能真正维护社保基金的安全，保障每一位参保人的合法权益。这不仅需要政府的高度重视，也需要全社会的共同努力，共同守护这份来之不易的养老保障。