带薪休假何苦这么难？

　　在很多人印象里，带薪休假的对象从来跟自己无关，它更多的只是一个摆设，人社部的调查显示，目前带薪休假的落实率也仅有50%。

　　为此，7月28日的国务院常务会议明确表态，将推动各地落实带薪休假制度。此外，会议还出台了促进旅游投资和消费的四大举措：一要改善旅游消费环境。二要发展个性化、特色化乡村旅游，支持大学毕业生、返乡农民工等通过乡村旅游自主创业。三要挖掘旅游消费新热点。四要加大政府投入，调动社会力量，鼓励采取PPP等模式投资建设和运营旅游项目。

　　国家旅游局相关负责人日前表示，落实带薪休假，优化休假安排，可以从破解旅游消费的制度障碍入手，鼓励错峰休假、弹性作息，激发消费热情，释放旅游消费潜力。消息一出，再次引起社会对休假制度的关注。

　　“旅游是传播文明、交流文化、增进友谊的桥梁，是人民生活水平提高的一个重要指标。旅游业是综合性产业，是拉动经济发展的重要动力。旅游是修身养性之道，中华民族自古崇尚‘读万卷书、行万里路’”。旅游业对我国经济的发展也是深远的，所以我们不容小视。

　　在经济下行压力加大的背景下，旅游消费成为新的经济增长点，让职工带薪休假无疑有利于促进旅游消费。因此，今年以来，国家旅游局等相关部门先后5次提出落实带薪休假制度，一些地方还出台了相关细则。只是，政策之下，带薪休假落实率没有大幅度提升，带薪休假沦为纸上福利。

　　休假在很大程度上愉悦了员工，更可为企业带来高效率，旅游可为国家经济增长带来效益，所以一定程度是，带薪休假是一件双重利益的好事。