华润银行再度“海选”行长 董事会“大换血”求解业绩困局

　　2025年2月17日，珠海华润银行再次启动了总行行长的公开招聘，这一举措引发了市场广泛关注。自2023年5月首次“海选”行长以来，华润银行在短短一年多的时间内，再次通过市场化方式选拔高层管理人员，显示出其在应对经营困境中的决心和紧迫感。

　　华润银行近年来面临严峻的经营挑战。2024年前三季度，该行实现营业收入50.23亿元，同比下降2.46%;归母净利润为3.29亿元，同比下降78.09%。其中，第三季度单季亏损达3.03亿元，主要原因是信用减值损失大幅增加。2024年全年，信用减值损失达31.11亿元，同比增长62.83%。这表明华润银行在资产质量管理和风险控制方面面临巨大压力。

　　为了应对这些挑战，华润银行在2024年底进行了董事会的“大换血”。新一届董事会成员中，有8人是新面孔，显示出华润银行希望通过引入新鲜血液来推动业务的扭转。现任董事长钱曦在履新行长仅一年后升任董事长，而行长之位则暂时空缺。这一变动不仅反映了华润银行在高层管理上的调整，也表明其在战略方向上的重大转变。

　　此次招聘的行长候选人要求更为严格。根据公告，应聘者需具备10年以上银行业工作经验，并且在国有大型商业银行或全国性股份制商业银行一级分行担任行长，或在资产规模4000亿元以上的城商行、农商行担任副行长及以上职务。此外，年龄不超过50周岁，且党龄五年以上。这一条件较2023年的首次招聘更为苛刻，显示出华润银行对新行长的高期望。

　　华润银行的资产规模已超过4300亿元，股东权益约为330亿元。尽管资产规模稳居高位，但净利润的大幅下滑和不良贷款率的上升，使得其在市场竞争中处于不利地位。业内人士认为，新行长的选拔将直接影响华润银行未来的经营策略和业绩表现。

　　华润银行的新任行长将面临多重挑战。首先，如何有效控制信用风险，降低信用减值损失，是其首要任务。其次，如何提升拨备覆盖率，改善资产质量，也是关键所在。此外，如何在激烈的市场竞争中保持稳定的盈利能力，也是新行长需要解决的重要问题。

　　为了实现这些目标，华润银行计划采取多项措施。首先，加强风险管理，优化资产配置，提高资本使用效率。其次，加快数字化转型，提升技术平台建设能力，以适应现代金融发展的需求。最后，提升对公、零售及财富管理等综合金融服务能力，增强市场竞争力。

　　华润银行的“海选”行长计划和董事会“大换血”是其应对经营困境的重要举措。未来，新任行长能否带领华润银行走出业绩困局，仍需市场和时间的检验。但可以肯定的是，这一系列调整将为华润银行注入新的活力和希望。