胖东来招聘1千人:200个给退伍军人

　　近日，备受关注的零售企业胖东来再次掀起招聘热潮。据多方报道，胖东来计划招聘1000名员工，其中200个名额专门留给在新疆、西藏等高原地区服役的边防退伍军人，20个名额面向有犯罪前科的人员。这一招聘计划引发了社会各界的广泛关注和讨论。

　　胖东来创始人于东来在多个平台和媒体上公开表示，此次招聘不仅是一次企业扩张的需要，更是一次社会责任的体现。他强调，退伍军人在边疆地区长期坚守岗位，为国家的安全稳定做出了巨大贡献，他们值得获得新的职业机会，开启新的生活篇章。这一举措不仅体现了企业对员工的尊重与关爱，也展现了其社会责任感。

　　与此同时，有2%的名额(即20个岗位)面向有犯罪前科的人员。于东来表示，每个人都有重新开始的机会，企业希望通过提供工作岗位，给予这些走过弯路的群体尊重和关爱，帮助他们重新融入社会，创造价值。这一举措引发了公众对“包容性就业”的广泛讨论。

　　从企业发展的角度来看，胖东来近年来持续稳健增长，其独特的经营理念和良好的服务态度赢得了消费者的认可。据数据显示，2025年1月至7月，胖东来销售额达16.66亿元，显示出其强劲的市场竞争力。此次大规模招聘不仅有助于企业扩大经营规模，也为社会提供了大量就业机会。

　　在当前就业形势复杂多变的背景下，胖东来的招聘举措为其他企业提供了借鉴。传统零售业面临诸多挑战，如盈利模式单一、竞争加剧等问题，而胖东来通过优化服务、提升商品质量、优化供应链等方式，成功实现了逆势增长。其成功经验为其他零售企业提供了重要的参考。

　　胖东来的招聘计划不仅是一次企业行为，更是一次社会责任的体现。通过为退伍军人、有犯罪前科人员等特殊群体提供就业机会，胖东来展现了其“以人为本”的企业理念。未来，随着社会对包容性就业的重视，类似的企业实践将更加普遍，为构建和谐社会贡献力量。

　　胖东来的招聘计划不仅为员工提供了职业发展机会，也为社会带来了积极影响。这一举措不仅体现了企业的社会责任感，也为其他企业提供了可借鉴的实践范例。