高薪银行屡遭挖角，怎也留不住人？

　　有金融猎头这么表示：“互联网企业海外上市的财富效应激励了很多传统金融领域人才的创富梦，候选人对于民营银行和互联网金融公司是否会采取股权激励的薪酬模式非常感兴趣，甚至主动表示如果可以获得一定数量的股权或期权，薪酬方面可以降格以求”短短一句话向我们阐述如今状况，当高薪遭遇超高薪的时候，传统银行只能成为民营银行和互联网金融公司的“人才培训基地”。

　　银行金饭碗令人艳羡，但是因为银行业绩下滑，银行员工和高管的日子越来越不好过。限薪令今年正式执行，国有银行高管可能最多只能拿60万元。越来越多的银行开始执行延期薪酬，银行员工部分薪酬“看得见但拿不着”，到手的薪酬大打折扣。

　　分析认为，在目前接近2000家P2P平台中，至少有300家平台有来自银行业的员工。而在他看来，100多人的团队中，有10人来自银行业，这一比例并不高，因此未来的提升空间很大。另一方面，筹建中的民营银行们也正在进入“招兵买马”的阶段，传统银行成为他们“挖角”目标。业内预计，未来将陆续迎来传统银行的离职潮。

　　根据银监会的规定，银行高管以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。可以预见，延期薪酬将会越来越普遍，而且比例越来越高。

　　对于银行员工来说，传说中的高薪通常也附加着业绩高压，基层员工的考核任务更是“压力山大”，此外，传统银行的公司治理结构和业务运转也被很多离职者质疑不合理或不够高效；而如果参与到正在创业的民营银行或者互联网金融公司，员工的职务一般能向上跃升一、两个层级，甚至有可能获得股权或期权，由于股权对应着财富几何级增长的可能性，且初创企业成立初期的经营考核额任务一般并不会太重，综合比较下来，银行的相对高薪就不太具有竞争力了。

　　而有一点最重要的是，在有些高管看来，年薪是次要的，他们看中的还是股票或期权，比如阿里巴巴旗下的小微金服已有未来上市计划，一旦成功上市，作为创始团队成员，价值至少数千万元的股权奖励自然是很大的诱惑。部分筹建中的民营银行已然洞悉了传统银行中高端从业者对于股权的渴望,并落实在招聘行动中。