缴纳社保不能自愿放弃，新规严惩“自愿放弃”行为

　　近年来，关于“员工自愿放弃社保”的争议屡见不鲜。一些企业为了降低用工成本，诱导或暗示员工签署“自愿放弃缴纳社保”的承诺书，而部分劳动者则因经济压力或对社保制度不了解，选择“自愿放弃”。然而，随着国家对社保制度的日益重视和法律的不断完善，这种“自愿放弃”的行为已被明确界定为无效，用人单位不得以此为由拒绝缴纳社保。2025年9月1日起，国家进一步出台新规，明确“自愿放弃缴纳社保”将不再被接受，用人单位必须依法为员工缴纳社保，否则将面临法律追责。

　　从法律层面来看，缴纳社保是用人单位和劳动者双方的法定义务，不能因个人意愿而免除。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险费，这是国家强制性规定，任何单位和个人不得以任何形式规避。例如，江苏省南京市中级人民法院在多个案例中指出，即使员工签署了“自愿放弃社保”的书面文件，该协议也因违反法律强制性规定而无效。法院强调，用人单位不能以员工的“自愿”为由拒绝缴纳社保，否则将承担相应的法律责任。

　　在司法实践中，已有多个案例表明，用人单位因未依法缴纳社保而被追责。例如，2024年，江苏高院审理的一起案件中，老李在入职某保安公司后，公司未为其缴纳社保，老李签署了一份《放弃缴纳社会保险承诺书》，但公司每月补贴其200元。2020年，双方解除劳动关系后，老李要求公司补缴社保，公司以“自愿放弃”为由拒绝。最终，法院判决公司应补缴社保并支付滞纳金，同时老李需返还社保补贴。这一案例充分说明，即使员工“自愿”放弃社保，用人单位仍需依法履行缴纳义务，否则将面临法律后果。

　　2025年8月4日，最高人民法院发布新闻稿，明确指出自2025年9月1日起，自愿放弃缴纳社保的行为将不再被接受。新规强调，缴纳社保是国家强制性规定，任何单位和个人不得以任何形式规避。新规的出台不仅从法律层面堵住了“自愿放弃社保”的漏洞，更重要的是保护了劳动者的长远利益，迫使用人单位规范操作，杜绝了这种损害劳动者权益的现象。对于劳动者而言，眼前的几百块钱补贴与几十年的社保保障相比，实在微不足道。因此，劳动者应认识到社保的重要性，积极配合缴纳社保，维护自身合法权益。

　　然而，现实中仍有不少劳动者对社保制度缺乏了解，甚至误以为“自愿放弃社保”是合法行为。例如，2021年，工人日报报道了一位90后女孩小吴的经历，她因工资较低，选择与公司签订“自愿放弃社保”的协议，以换取更高的到手工资。然而，当她因肺炎需要巨额医疗费用时，才意识到自己放弃社保的严重后果。类似的情况并不少见，一些劳动者为了眼前的利益，忽视了社保的长期保障作用，最终陷入困境。

　　针对这一现象，各地人社部门也在加大宣传力度，提高劳动者对社保的认知。例如，成都市新都区人社局在2025年1月发布的新闻中指出，社保是国家强制性规定，任何单位和个人不得以任何形式规避。同时，人社局也提醒劳动者，如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以向社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。此外，一些律师事务所也通过公益普法活动，向公众普及社保知识，帮助劳动者了解自己的合法权益。

　　从企业角度来看，依法缴纳社保不仅是法律要求，也是企业社会责任的重要体现。南京市中级人民法院在相关报道中指出，企业为员工足额缴纳社保，不仅能够避免法律风险，还能增强员工的归属感和忠诚度，提升企业的吸引力和竞争力。相反，如果企业为了节省成本而选择“自愿放弃社保”，一旦被发现，不仅需要补缴社保并支付滞纳金，还可能面临行政处罚，甚至刑事责任。

　　值得注意的是，一些企业试图通过“社保补贴”来规避缴纳社保的义务。例如，2025年4月，一位暴揍鸭梨的视频中提到，某公司为员工提供社保补贴，并在劳动合同中约定公司每月向员工发放社保补贴，以此规避缴纳社保的义务。然而，这种做法在法律上是无效的，一旦员工投诉，公司仍需补缴社保并退还补贴。因此，企业在用工过程中，应严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社保，切勿试图通过“自愿放弃”或“社保补贴”等方式规避责任。

　　综上所述，缴纳社保是用人单位和劳动者双方的法定义务，不能因个人意愿而免除。2025年9月1日起，国家将全面禁止“自愿放弃社保”的行为，用人单位必须依法为员工缴纳社保，否则将面临法律追责。劳动者也应提高法律意识，认识到社保的重要性，积极配合缴纳社保，维护自身合法权益。只有这样，才能真正实现社保制度的公平、公正和可持续发展。