美国职位空缺在连续增长后降至744万，劳动力市场“降温”信号初显

　　2025年6月，美国的职位空缺数量在连续两个月上升后出现回落，从5月修正后的771万降至744万，低于经济学家预期的750万。这一数据表明，尽管劳动力市场需求总体保持稳定，但市场正在经历一定程度的“降温”。美国劳工部发布的报告显示，职位空缺的下降在多个行业普遍存在，包括住宿、餐饮服务、医疗保健、金融和保险业等。这些行业的职位空缺减少，可能与近期经济活动放缓以及消费者信心下降有关。

　　尽管职位空缺数量有所回落，但整体水平仍高于疫情前的平均水平，显示出劳动力需求相对健康。然而，招聘速度的放缓意味着失业人员找到新工作所需的时间延长，这可能对就业市场的稳定性构成一定压力。美联储主席鲍威尔在近期的讲话中表示，劳动力市场依然“稳健”，并指出关税对通胀的影响尚不明确，作为维持利率不变的理由之一。市场普遍预计美联储将在此次政策会议上按兵不动，但一些官员可能主张为正在降温的劳动力市场提供支持。

　　从历史数据来看，美国职位空缺数量在2024年10月曾一度降至744万，创下2021年初以来的最低水平。当时，职位空缺与失业人数之比为1.1，低于2022年的2:1峰值。这一比例的下降表明，劳动力市场的供需关系正在逐步趋于平衡。然而，随着经济活动的放缓，这一趋势可能在未来几个月内进一步显现。

　　值得注意的是，尽管职位空缺数量有所回落，但美国的就业增长并未出现大幅放缓。根据相关数据，2025年4月，美国的职位空缺数量为719.2万，为六个月来的最低水平。这一数据表明，尽管劳动力市场正在降温，但就业增长仍保持在一定水平。此外，自主离职人数的增加也表明，劳动者对就业市场的信心有所恢复。

　　然而，市场对劳动力市场的担忧并未完全消除。7月的就业报告预计显示就业增长放缓，失业率可能上升。这表明，尽管职位空缺数量有所回落，但劳动力市场的结构性问题仍然存在。美联储官员也表示，尽管经济衰退的可能性存在，但美联储仍将继续加息，并坚决避免不成熟的降息行为。这表明，政策制定者对当前经济形势的判断较为谨慎，认为通胀压力仍是主要关注点。

　　从更广泛的角度来看，美国的职位空缺数量不仅反映了劳动力市场的状况，也与全球经济环境密切相关。例如，2024年12月，美国的职位空缺数量从9月的737万增加至774万，高于经济学家预估的752万。这一数据表明，在经历了近几个月的急剧下降后，美国对劳动力的需求开始企稳。这可能与全球供应链的逐步恢复以及消费需求的回升有关。

　　然而，尽管职位空缺数量有所回升，但劳动力市场的整体状况仍然复杂。一方面，职位空缺数量的增加可能意味着企业对未来的预期有所改善;另一方面，招聘速度的放缓和失业人员找到新工作所需时间的延长，可能对就业市场的稳定性构成一定挑战。因此，政策制定者需要在保持经济稳定的同时，关注劳动力市场的动态变化，以确保经济的可持续发展。

　　美国的职位空缺数量在连续增长后回落至744万，反映了劳动力市场的“降温”信号。尽管这一趋势可能对就业市场带来一定压力，但整体水平仍保持在一年来的稳定区间，表明劳动力需求总体平稳。未来，随着经济活动的进一步变化，劳动力市场的状况仍需密切关注。