曝三星芯片部门获准每周工作64小时，韩国首例突破劳动法限制

　　2025年4月15日，韩国劳动雇佣部京畿道分局宣布，三星电子半导体研发部门的员工获准每周工作时间延长至64小时，成为韩国首家获得该豁免权的企业。这一政策的实施旨在应对三星在全球半导体行业中的激烈竞争压力，尤其是在3nm制程技术竞争中输给台积电后，公司迫切需要通过延长工作时间来提升研发效率和竞争力。

　　根据韩国现行劳动法，员工每周工作时间上限为52小时，但三星电子此次申请的延长工时豁免政策允许其在前三个月每周工作64小时，随后三个月每周工作时间降至60小时。这一调整不仅突破了韩国劳动法的限制，还为三星提供了更大的灵活性以应对技术开发的紧迫需求。

　　三星电子此次申请延长工作时间的背景是其在半导体行业中的竞争压力日益加剧。近年来，三星在3nm制程技术的竞争中落后于台积电，这使得公司不得不采取更激进的措施以追赶对手。例如，三星电子的芯片研发部门负责人全永铉曾表示，现行的52小时工作制严重限制了研发人员的工作效率，特别是在开发先进芯片的过程中，专注力和灵活性至关重要。因此，三星呼吁政府放宽劳动法规，以支持其技术研发和创新。

　　值得注意的是，韩国政府此次批准三星电子的申请，是基于修订后的《劳动法》。2024年3月，韩国国会通过了修订版的劳动法规，允许在特定条件下延长工作时间，最长可达6个月，期满后需重新申请。这一政策的出台，为三星等企业提供了更大的发展空间，同时也引发了社会对劳动权益保护的广泛讨论。

　　尽管三星电子的这一举措得到了政府的批准，但韩国社会各界对此反应不一。一方面，业界人士认为，延长工作时间有助于提升研发效率，从而巩固三星在半导体领域的竞争力。另一方面，也有批评声音指出，这种超长工作时间可能会对员工的身心健康造成负面影响，甚至引发劳动权益的争议。

　　三星电子的员工对此表示支持，部分员工已签署合同同意延长工作时间。然而，也有部分员工担忧，长时间工作可能会削弱工作质量，甚至导致团队士气下降。此外，三星电子的这一做法也引发了外界对韩国劳动法改革的进一步关注，许多人呼吁政府在保障企业竞争力的同时，也要关注员工的健康和福祉。

　　三星电子的这一政策不仅影响了韩国半导体行业，也对全球半导体竞争格局产生了深远影响。随着三星电子逐步扩大研发团队的规模，其在芯片制造领域的竞争力有望进一步提升。然而，如何平衡企业利益与员工权益，仍将是韩国政府和社会各界需要面对的重要问题。