多家知名企业积极响应“反内卷、反加班”倡议，推动职场健康与效率提升

　　近日，随着“反内卷、反加班”成为社会热点话题，多家知名企业纷纷采取实际行动，响应政府号召，致力于改善职场环境，提升员工幸福感和工作效率。这一系列举措不仅体现了企业对社会责任的担当，也为行业树立了新的标杆。

　　自2024年以来，“内卷”一词频繁出现在公众视野中，成为职场人共同的痛点。过度竞争、无休止的加班和形式主义的盛行，不仅消耗了员工的精力，也降低了工作效率。为此，国家发改委等部门多次强调要综合整治“内卷式”竞争，规范地方政府和企业行为，推动经济良性循环。在此背景下，大疆、美的、海尔等知名企业率先行动，推出了强制下班、简化工作流程等措施，试图打破“996”加班文化。

　　例如，大疆创新科技有限公司明确规定员工必须在晚上9点前下班，并通过主管和HR的三轮检查确保执行到位。这一政策迅速在社交媒体上引发热议，许多网友表示支持，认为这是对员工权益的有力保障。美的集团也采取了类似措施，规定下班时间为晚上6点20分，并禁止加班。此外，名创优品创始人叶国富提出六大要求，包括严禁形式主义、简化沟通形式等，旨在减少不必要的工作负担。

　　海尔公司则实行双休制度，并严格控制加班时间。公司明确规定周六不准来厂，食堂也不提供晚餐，特殊情况需要加班的需提前一周审批。这些措施不仅减轻了员工的工作压力，也让大家有更多时间陪伴家人。名创优品的举措同样受到广泛关注，其提出的“会议333原则”和“坚持数字化提效”等建议，为其他企业提供了可借鉴的经验。

　　值得注意的是，“反内卷、反加班”并非仅限于国内企业。在国外，一些企业也采取了类似措施。例如，德国一家公司通过断电方式防止员工周末加班，西班牙企业则向政府申请周末不加班的许可2。这些做法表明，“反内卷”已成为全球范围内关注的重要议题。

　　尽管“反内卷、反加班”行动取得了一定成效，但要彻底改变职场文化仍需时间和努力。许多网友表示，虽然这些措施能够缓解短期内的压力，但如果业务高峰期继续加班，可能会导致政策流于形式。因此，企业需要进一步优化工作流程，提升自主创新能力，真正实现从“内卷”到“竞合”的转变。

　　专家指出，“反内卷”不仅是企业内部管理的问题，更是整个社会经济结构的调整。只有通过深化改革，破除地方保护和市场分割，才能从根本上解决“内卷式”竞争。此外，政府也在积极推动相关政策落地。例如，市场监管总局要求电商平台整改“仅退款”问题，防止商家生存空间被挤压。

　　“反内卷、反加班”已成为社会共识。越来越多的企业开始意识到，只有通过提升员工幸福感和工作效率，才能实现可持续发展。未来，随着更多企业的加入，这一运动有望推动整个行业迈向更加健康、高效的发展道路。