平安银行回应领导班子调整：聚焦零售转型与组织优化

　　近日，平安银行对外宣布了其领导班子的最新调整，引发了市场广泛关注。此次调整旨在进一步推动银行的零售转型战略，并优化组织架构，以应对当前复杂的市场环境和行业挑战。

　　根据平安银行的官方声明，此次领导班子调整涉及多个关键岗位。例如，深圳分行行长王军拟升任总行党委委员、总行行长助理(任职资格尚待监管核准)，并分管零售业务，同时不再担任深圳分行行长职务。此外，总行行长助理张朝晖将不再分管零售条线，而是继续兼任深圳分行行长。

　　平安银行行长冀光恒在多次业绩发布会上提到，零售业务是平安银行未来发展的核心战略方向。他强调，银行将通过调整组织架构和优化人员配置，提升零售业务的竞争力和市场份额。例如，平安银行在2023年进行了大规模的组织架构改革，裁撤了事业部制度，将13个对公管理部门合并为7个，并撤销了部分零售片区销售推动部。这些举措旨在打破条块壁垒，增强市场响应速度和服务效率。

　　平安银行的零售业务近年来面临较大压力。2024年上半年，平安银行的零售贷款余额同比下降8%，个人贷款下降9.6%，企业贷款仅增长11%。冀光恒表示，银行正在从高风险向中风险调整零售贷款结构，以提升资产质量和客户质量。他还提到，如果到2025年高风险信贷资产的绝对额仍未见底，这将是新领导班子的“完全失败”。

　　为了支持零售转型，平安银行还加强了对金融科技的投入。2024年，平安银行任命孙芳滔为首席信息执行官，进一步推动数字化转型和科技架构优化。冀光恒指出，金融科技是银行转型的重要支撑，未来将继续加大在人工智能、大数据等领域的投入。

　　平安银行的高层调整并非孤立事件。早在2016年，平安银行就曾进行过一次大规模的高管调整，形成了“一正六副七行助”的高管架构。此次调整延续了这一思路，进一步精简管理层级，提升决策效率。例如，总行一级部门从42个精简至30个，并增设了特殊资产管理事业部。

　　平安银行的零售转型战略也得到了股东的支持。2024年中期业绩发布会上，冀光恒首次提出中期分红计划，以回馈股东。他表示，尽管当前市场环境严峻，但银行仍将继续推进零售业务的高质量发展。

　　平安银行的领导班子调整是其战略转型的重要一步。通过优化组织架构、加强金融科技投入以及聚焦零售业务，平安银行希望在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展。未来，随着调整的逐步落地，市场将密切关注平安银行在零售业务和资产质量方面的表现。