魏建军称35岁不应该是终点，长城汽车启动“35+计划”打破年龄壁垒

　　在当今社会，35岁常被视为人生的一个“门槛”，许多人因年龄、家庭责任和行业竞争而感到焦虑和无力。然而，长城汽车董事长魏建军却以一种全新的视角看待这一年龄节点。7月8日，魏建军宣布启动“35+计划”，面向全球35岁以上人才开启专场招聘，明确表示：“35岁不应该是终点，而是每个人面临的又一次‘开场而已’，是新的一次深蹲起跳的起点。”

　　魏建军的这一表态不仅引发了广泛的社会关注，也引发了网友的热烈讨论。有人质疑这是“情怀营销”，认为长城汽车并未公布35岁以上员工的具体占比数据，缺乏说服力。但也有更多网友表达了支持，认为长城汽车作为一家年销百万辆的知名车企，敢于直面职场年龄歧视现象，带头打破成见，是极具社会责任感与人文关怀的体现。

　　魏建军在多个场合中都强调，35岁不应是简历的结束，而是人生履历的新开始。他以竹子为例，说明竹子在扎根四年后会突然疯长，爆发力惊人。他鼓励人们不要在意他人的眼光，坚持自己的努力，因为时间不会辜负那些敢于坚持的人。

　　在魏建军的推动下，长城汽车不仅在招聘上打破年龄限制，还在企业文化中倡导“年龄平等”。他呼吁所有企业对人才年龄不设限，让真正有实力的人才有机会展现自己的价值。这一举措不仅为35岁以上的人才提供了新的职业机会，也彰显了长城汽车对经验和成熟度的重视。

　　魏建军的“35+计划”不仅是一次人才招聘的创新，更是对整个社会职场观念的一次挑战。他希望通过自己的行动，让更多人意识到，35岁不是终点，而是新的起点。正如他在《年方35》短片中所说：“最好的年纪不是过去，而是现在。”

　　在当前汽车行业竞争激烈的背景下，魏建军的这一举措也体现了长城汽车对未来发展的信心。他强调，尽管行业环境艰难，但长城汽车始终不忘初心，努力不懈。他相信，只要坚持努力，就一定能够迎来爆发性的成果。

　　魏建军的“35+计划”不仅是一次人才战略的调整，更是一次对社会价值观的重塑。他希望通过自己的行动，让更多人看到，35岁不是终点，而是人生的新起点。正如他在多个场合中所说：“35岁，不是终点，而是拐点。”