职场妈妈薪资和职级普遍高于普通职场女性

　　（记者 戚晨）适逢“母亲节”，智联招聘发布《2018年职场妈妈生存状况调查报告》，报告显示，职场妈妈的薪资和职级高于一般职场女性，择业看重通勤便利，工作忠诚度更高，普遍遭遇晋升瓶颈，认为职业机会少于男性。同时，职场妈妈们认为工作生活难平衡，转型难、晋升难是这个群体的主要困境。

　　调查显示，职场妈妈群体的薪资和职级普遍高于普通职场女性，这主要与职场妈妈年龄和工龄长于未婚未育的职场女性有关，职业生涯的发展依然与工龄和经验积累最相关。

　　在工资方面，职场妈妈的月薪在5000元以上的各个区间中，所占的百分比明显高于职场女性，而职场女性的主流收入集中于2000-4999元区间，这说明职场妈妈在收入水平方面明显高出普通职场女性。

　　数据显示，职场妈妈在部门任总监级的占比达到36.5%，在高级经理一项的占比也达到27.1%，显著高于职场女性的比例。

　　职场妈妈对于选择现任公司的考虑因素中，“上下班方便”这一选项最被看重，有40.3%的受访者选择这一项，说明在兼顾家庭和工作的时候，上下班通勤方便省时，是职场妈妈最重视的一个因素。此外，薪酬、福利和公司发展前景也是职场妈妈较为看重的因素。

　　职场妈妈认为职场中最大的挑战是“工作和生活难平衡”，占比31.1%，远高于整体职场女性。