多地查摆年轻干部混日子等问题，纠治“混日子”顽疾

　　近年来，年轻干部在基层治理、公共服务等领域中逐渐成为中坚力量。然而，随着部分年轻干部在工作中出现“玩心重、混日子、说话随意、口大气粗”等问题，多地政府已开始高度重视并开展作风整顿行动。5月，共青团河北省委就组织了三个小组召开交流研讨会，深入查摆年轻干部在岗位职责、作风纪律等方面存在的短板，推动年轻干部树立正确的工作态度和职业操守。

　　此次整顿行动不仅聚焦于“混日子”现象，还特别关注年轻干部在“本领恐慌”“精神空虚”“贪图享乐”等方面的问题。例如，宁夏一名干部在学习体会中指出，青年党员应杜绝“机械转办信访件‘一交了之’”的惰性思维，严守时效生命线，把“文件经手无差错”作为底线，把“群众诉求放心上”作为习惯。同时，各地也通过加强岗位风险排查、建立跟踪反馈机制等方式，推动年轻干部从“躺平”走向“实干”。

　　值得注意的是，年轻干部的“混日子”现象并非个例。近年来，多地纪检监察机关陆续查处了多名年轻干部违纪违法案件，其中不乏“贪腐低龄化”趋势。例如，部分年轻干部沉迷网游、挪用公款、截留民生资金等行为，反映出其在思想上存在严重偏差，甚至不惜以身试法。此外，一些年轻干部在工作中“只图身份不图利”，不贪不占也不干，甚至将“退休”挂在嘴边，表现出明显的“躺平”心态。

　　为应对这一问题，多地已出台多项措施，从制度上加强对年轻干部的管理与监督。例如，金塔县通过建立动态管理机制，将优秀年轻干部分为“近期使用、中期培养、远期储备”三类，并安排他们在吃劲岗位和重大任务一线锻炼，以增强其服务群众和防范化解风险的能力。同时，该县还加大了对“混日子”干部的处理力度，对“靠边站”“不作为”干部进行严肃问责。

　　在思想教育方面，多地也强调要引导年轻干部树立正确的价值观和人生观。例如，务川仡佬族苗族自治县人民政府指出，年轻干部要“慎独、慎初、慎微”，做到“清廉是福、贪欲是祸”，守住政治、权力、交往、生活、亲情“五道关”，不断锤炼自身“金刚不坏之身”。此外，中央纪委国家监委网站也强调，要加快建立完善干部问责机制、激励机制和容错纠错机制，树立重实干重实绩的用人导向，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

　　与此同时，群众监督也在整顿工作中发挥着重要作用。多地将群众满意度作为综合考评干部的重要依据，通过公开透明的方式，让“混日子”者无所遁形。例如，广东清远市纪委监委在专项整治中发现9个单位的29名工作人员存在上班迟到问题，随后“从快”“从严”惩治慢怕假、庸懒散现象，干部群众对此拍手称快。

　　年轻干部的作风问题，不仅关系到个人成长，更关系到党和政府的形象。只有通过精准问诊、动真碰硬，才能真正打破“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的“怪圈”，形成履职尽责、担当作为、苦干实干的干事创业良好氛围。各地政府和纪检监察机关正以实际行动回应群众关切，推动年轻干部从“混日子”走向“实干型”，为国家发展注入更多青春力量。