专家谈景区设置带薪钓鱼岗位：60岁以上老人带薪钓鱼，为乡村振兴注入新活力

　　近日，湖南宁乡炭河古城景区发布了一则招聘启事，面向60岁以上的农民朋友招聘“带薪钓鱼”岗位，引发社会广泛关注。这一岗位要求应聘者身体健康、会钓鱼，工作内容包括在景区内钓鱼、发呆、闲聊等，每天工作2至4小时，时薪20元，并提供包餐服务。这一招聘不仅为老年人提供了灵活就业机会，还通过传统文化与现代生活的结合，为景区注入了新的活力。

　　据报道，此次招聘吸引了超过400人报名，竞争激烈。景区负责人表示，这一岗位的设置旨在响应乡村振兴战略，充分利用农村闲置劳动力，同时为老年人创造一个轻松愉快的工作环境。景区工作人员透露，年龄越大越容易被选中，这不仅是因为“姜太公钓鱼”的形象深入人心，也因为年纪较大的老人更难找到其他工作机会。

　　从社会意义来看，“带薪钓鱼”岗位的推出是对传统就业观念的一种创新突破。一方面，它打破了对老年群体的刻板印象，让老年人感受到社会的关怀与认可;另一方面，它也为景区运营提供了独特的人文氛围和吸引力。游客们不仅可以欣赏到自然风光，还能体验到传统文化的现代演绎，这种结合无疑提升了景区的文化底蕴和游客参与感。

　　专家指出，这一招聘模式不仅具有经济意义，还体现了深远的社会价值。中国人民大学教授刘守英认为，这种模式通过灵活就业的方式，帮助老年人实现自我价值，同时缓解了农村劳动力过剩的问题。此外，它还为乡村振兴探索出了一条新路径，即通过文旅产业激活闲置劳动力资源。

　　然而，尽管“带薪钓鱼”岗位受到热烈欢迎，但也有部分网友质疑其实际效果。有网友调侃称：“钓鱼还能睡觉、发呆?”对此，景区负责人解释称，这种安排充分考虑到了老年人的身体状况和心理需求，既保证了工作的轻松性，又提供了稳定的收入来源。此外，景区还计划推出更多类似的活动，以吸引更多游客。

　　值得一提的是，这一招聘活动还得到了许多年轻人的支持。有网友表示：“如果能让我老公去钓鱼上班就好了!”还有钓友表示：“43岁也可以去应聘，只要会钓鱼就行!”这种现象表明，“带薪钓鱼”不仅是一种就业创新，更是一种社会文化的传播方式。

　　湖南宁乡炭河古城景区的“带薪钓鱼”岗位不仅为老年人提供了新的就业机会，也为乡村振兴和文旅产业的发展开辟了新思路。未来，随着类似活动的推广，或许会有更多地区效仿这一模式，让更多的老年人找到属于自己的幸福晚年生活。