女生陪同领导出差遭客户猥亵，企业回应未串通嫌疑人

　　2025年3月20日，浙江安吉县发生一起女性员工陪同领导出差期间遭客户猥亵的事件。受害者王慧(化名)在出差期间被客户万某猥亵，随后向公司反映情况。然而，企业对此事的处理引发了公众关注和争议。

　　据王慧回忆，她在浙江安吉县出差期间，陪同领导万某与客户共进晚餐。席间，万某借口“放松”将她带至酒店房间，期间遭到客户万某的猥亵行为。王慧表示，当时她感到极度恐惧和无助，但并未立即报警，而是选择向公司汇报此事。然而，公司对此事的处理态度引发了她的不满。王慧认为公司未能及时采取有效措施保护员工权益，且在赔偿问题上未能达成一致，她提出额外40万元的赔偿要求，但遭到拒绝。

　　众腾人力资源集团对此事件作出回应，否认同行员工与嫌疑人万某存在串通。公司表示，已对事件进行了初步调查，并将依法依规处理。然而，王慧对公司的回应表示不满，认为其处理方式冷漠且缺乏诚意。

　　此事件并非职场性骚扰的个案。近年来，类似事件频发，引发了社会对职场性骚扰问题的广泛关注。例如，阿里巴巴女员工被强制灌酒并遭猥亵的事件曾引发舆论哗然，阿里巴巴最终解雇涉事人员并成立独立调查组。此外，四川成都一名女性员工因总经理要求陪同出差而遭受性骚扰的事件也引发了公众对职场潜规则的反思。

　　法律专家指出，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条，以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人的行为，可构成强制猥亵罪。受害者有权通过法律途径维护自身权益，包括报警、收集证据以及提起民事诉讼。然而，许多受害者因害怕报复或缺乏证据而选择隐忍，这不仅加重了受害者的心理创伤，也使得施害者逍遥法外。

　　此事件再次提醒社会各界，职场性骚扰问题不容忽视。企业应建立完善的内部举报机制和保护措施，避免类似事件的发生。同时，公众也应提高警惕，学会在遭遇性骚扰时及时采取正确应对措施，如报警、录音录像等。

　　目前，王慧已决定通过法律途径维护自身权益，并呼吁更多受害者勇敢站出来发声。她表示：“性骚扰是违法行为，受害者不应为此付出代价。”她希望通过此事件能够引起社会对职场性骚扰问题的更多关注，并推动相关法律法规的完善。