内蒙古448名干部不适宜任现职被调整，推动整治形式主义为基层减负

　　近日，内蒙古自治区对448名不适宜担任现职的干部进行了调整。这一举措旨在深化整治形式主义，减轻基层负担，同时激励干部担当作为，推动干部队伍结构优化和作风转变。

　　此次调整是内蒙古自治区落实《推进领导干部能上能下规定》的具体行动。自治区党委组织部通过综合考核、群众评议和日常观察等方式，精准识别出不适宜担任现职的干部。这些干部主要存在以下问题：平时工作不作为、不担当，形式主义严重，甚至在重大任务中表现不佳。例如，有干部在乡村振兴、疫情防控等关键任务中未能有效履职，或者在项目建设中存在“超工期、超概算”等问题。

　　为了确保调整工作的科学性和公正性，内蒙古自治区党委组织部严格遵循核实认定、提出建议、组织决定等程序。在核实阶段，通过多渠道收集干部表现数据，包括年度考核、专项考核、巡视巡察等信息;在建议阶段，结合干部的具体表现提出调整意见;在决定阶段，由党委(党组)集体研究作出最终调整决定。

　　此次调整不仅针对不适宜担任现职的干部，还通过正向激励措施鼓励干部担当作为。自治区连续两年开展“担当作为好干部”评选活动，共评选出199名优秀干部，并提拔重用其中172名。这些措施旨在营造敢干事、愿干事的良好氛围，为基层干部注入更多动力。

　　在反向约束方面，内蒙古自治区进一步细化了领导干部能上能下的规定。例如，对于平时表现不佳、形式主义严重的干部，严格把关表彰奖励和提拔选用环节，避免“躺平摆烂”现象的发生。同时，通过专项整治和建章立制，减少文山会海、过度留痕等问题，为基层干部释放更多时间和精力。

　　此次调整也体现了内蒙古自治区对干部管理的精细化和制度化。自治区党委组织部建立了不适宜担任现职干部的纪实报备制度，定期跟踪回访，确保调整工作常态化、长效化。此外，通过与纪检监察、审计、政法等部门的信息共享，全面掌握干部表现，进一步提高了干部管理的透明度和公信力。

　　此次调整得到了基层干部和社会各界的广泛认可。许多基层干部表示，通过调整不适宜担任现职的干部，不仅优化了干部队伍结构，还为实干者提供了更多机会。同时，这也传递出一个明确信号：只有真正有能力、有担当的干部才能获得组织的信任和支持。

　　内蒙古自治区通过此次调整，进一步深化了整治形式主义的工作，为基层减负的同时，也为干部队伍注入了新的活力。未来，内蒙古将继续完善干部管理机制，推动干部队伍高质量发展，为实现全面建设社会主义现代化国家目标提供坚强保障。