近日,内蒙古自治区对448名不适宜担任现职的干部进行了调整。这一举措旨在深化整治形式主义,减轻基层负担,同时激励干部担当作为,推动干部队伍结构优化和作风转变。
此次调整是内蒙古自治区落实《推进领导干部能上能下规定》的具体行动。自治区党委组织部通过综合考核、群众评议和日常观察等方式,精准识别出不适宜担任现职的干部。这些干部主要存在以下问题:平时工作不作为、不担当,形式主义严重,甚至在重大任务中表现不佳。例如,有干部在乡村振兴、疫情防控等关键任务中未能有效履职,或者在项目建设中存在“超工期、超概算”等问题。
为了确保调整工作的科学性和公正性,内蒙古自治区党委组织部严格遵循核实认定、提出建议、组织决定等程序。在核实阶段,通过多渠道收集干部表现数据,包括年度考核、专项考核、巡视巡察等信息;在建议阶段,结合干部的具体表现提出调整意见;在决定阶段,由党委(党组)集体研究作出最终调整决定。
此次调整不仅针对不适宜担任现职的干部,还通过正向激励措施鼓励干部担当作为。自治区连续两年开展“担当作为好干部”评选活动,共评选出199名优秀干部,并提拔重用其中172名。这些措施旨在营造敢干事、愿干事的良好氛围,为基层干部注入更多动力。
在反向约束方面,内蒙古自治区进一步细化了领导干部能上能下的规定。例如,对于平时表现不佳、形式主义严重的干部,严格把关表彰奖励和提拔选用环节,避免“躺平摆烂”现象的发生。同时,通过专项整治和建章立制,减少文山会海、过度留痕等问题,为基层干部释放更多时间和精力。
此次调整也体现了内蒙古自治区对干部管理的精细化和制度化。自治区党委组织部建立了不适宜担任现职干部的纪实报备制度,定期跟踪回访,确保调整工作常态化、长效化。此外,通过与纪检监察、审计、政法等部门的信息共享,全面掌握干部表现,进一步提高了干部管理的透明度和公信力。
此次调整得到了基层干部和社会各界的广泛认可。许多基层干部表示,通过调整不适宜担任现职的干部,不仅优化了干部队伍结构,还为实干者提供了更多机会。同时,这也传递出一个明确信号:只有真正有能力、有担当的干部才能获得组织的信任和支持。
内蒙古自治区通过此次调整,进一步深化了整治形式主义的工作,为基层减负的同时,也为干部队伍注入了新的活力。未来,内蒙古将继续完善干部管理机制,推动干部队伍高质量发展,为实现全面建设社会主义现代化国家目标提供坚强保障。
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