南京为育儿妇女设妈妈岗模式 助力育儿女性职场与家庭双丰收

　　在南京市，一项创新的就业模式——“妈妈岗”正在为育儿女性打开新的职业天地。这一模式旨在帮助有育儿需求的女性兼顾工作与家庭，缓解职场与育儿之间的矛盾，同时也为企业解决了用工难题。

　　南京市人社局近日发布了一项灵活就业政策，鼓励企业设立“妈妈岗”，为育儿妇女提供灵活的工作时间和岗位。这些岗位通常具有弹性工作时间、灵活管理模式等特点，能够满足育儿女性的需求。例如，某家政服务公司负责人徐燕表示：“‘妈妈岗’不仅让宝妈们能够灵活安排工作时间，还能陪伴孩子成长，这种模式非常受欢迎。”

　　在南京浦口区的一场招聘会上，特别设置了“妈妈岗”专区，吸引了众多育儿女性前来咨询。一位带着孩子的母亲刘女士表示：“政府的贴心举措让我看到了希望。这些岗位不仅时间灵活，还能让我更好地照顾孩子。”招聘会现场，不少企业负责人也主动带娃参加活动，展示了对“妈妈岗”模式的支持和认可。

　　南京市妇联还联合市人社局举办了多场专场招聘会，为育儿女性提供多样化的职业选择。招聘会不仅提供了家政服务、电子商务、文化创意等领域的岗位，还特别设置了母婴室和儿童托管服务，方便宝妈们带娃求职。

　　然而，“妈妈岗”模式虽然为育儿女性提供了更多机会，但也面临一些挑战。例如，部分岗位的技术含量不高、晋升通道有限，且多为临时工或合同制岗位。对此，专家建议应进一步完善相关政策，加强劳动权益保障，优化劳动环境，提升“妈妈岗”的吸引力和稳定性。

　　南京市妇联相关负责人表示：“‘妈妈岗’的设立不仅是对女性劳动权益的尊重，也是对社会性别平等的推动。未来，我们将继续探索更多适合育儿女性的就业模式，助力她们实现职场与家庭的双赢。”

　　南京市的“妈妈岗”模式为育儿女性带来了新的就业选择，同时也为企业解决了用工难题。这一创新举措不仅体现了政府对女性权益的重视，也为构建生育友好型社会提供了有益探索。未来，随着政策的不断完善和社会各界的共同努力，“妈妈岗”模式有望成为更多城市推广的典范。