自国家发布去产能相关政策以来，煤炭上已经化解了5亿吨过剩产能，煤炭大省山西也完成了今年的去产能任务，但是人员安置却成了大问题。未来五年，还需化解过剩产能1.1亿吨，安置职工近11万人。
在近日人社部举办的“2017年全国就业援助月暨东北等困难地区就业援助现场推进会”上，滴滴出行董事长兼CEO程维表示，针对人社部设定的东北、山西5个试点帮扶城市和企业，滴滴将投入3000万专项资金进行支持。此外，滴滴出行还与山西焦煤集团、河北河钢集团唐钢公司2家去产能企业举行了合作签约仪式，落地就业帮扶事项。
继各地先后出台网约车规范，滴滴市场容量萎缩几成定局，此次滴滴帮扶东北就业或为突围之举。
滴滴出行董事长兼CEO程维在推进会上发言
3000万专项资金帮扶将累积惠及1万人
据央广网报道，人社部下发通知后，滴滴成立专项小组、准备专项资金，根据各地实际情况，与人社部门、相关企业探索合作模式，制定了“移动出行行业去产能帮扶计划”。
第一，设立专项资金支持，滴滴将投入3000万专项资金，对参加帮扶活动的人员予以激励。符合条件的去产能职工加入平台前3个月内，如果每月完成订单计费时长在90小时以上，平台可在当月给予1000元额外奖励，3个月累计奖励最高为3000元。按照每人3000元的奖励计算，累计可惠及1万人。
第二，探索综合帮扶措施。比如，山西焦煤集团将继续为去产能职工提供社会保险和基本生活保障，而滴滴对去产能职工开展优先录入、专项培训、现金奖励等进一步提高收入的帮扶支持。
目前，滴滴出行的去产能帮扶计划已在稳步推进中。
针对下一步举措，程维表示，“
滴滴还会加大投入，在东北、山西等5个试点城市基础上，增加湖北武汉等城市”。并开展“移动出行去产能就业帮扶专项课题研究”，邀请国内就业领域权威专家组成课题组，通过对案例的研究为新经济承接就业帮扶工作提供理论指导。
此外，滴滴还会在更大范围内持续吸纳更多去产能行业职工，做好培训、管理与服务工作，把成熟的帮扶经验复制到更多城市。资料显示，2016年截至目前，滴滴创造了1750.9万灵活就业和收入机会，其中，238.4万（14%）来自去产能行业，87.5万（5%）为退伍/转业军人。每天，滴滴直接为207.2万司机提供了人均超过160元的收入。
另据《证券日报》报道，在与滴滴合作的同时，山西焦煤集团还发布了《关于鼓励职工开展滴滴出行业务的通知》。此外，还将继续为去产能职工提供社会保险和基本生活保障。
《通知》提出，山西焦煤集团现在册人员中的富余人员、转岗分流人员、轮岗放假人员、待岗人员或离单位保留劳动关系人员均可加入滴滴平台。
《通知》还鼓励职工开展滴滴出行业务，皆在为企业化解过剩产能职工安置提供新岗位。滴滴公司将帮助部分人员转入有用工需求的汽车租赁、货运等公司，成为其正式司机。
首都经济贸易大学新就业形态研究中心副主任张成刚表示，这次国家出台移动出行专项帮扶试点政策，由传统企业、地方政府与滴滴出行合作来共同解决困难地区就业难题，这在目前世界范围内的分享经济发展中也是一次创新的尝试，滴滴模式可以作为去产能转型就业缓冲的样本来研究。
煤炭去产能攻坚 未来五年还将安置近11万人
根据行业统计的数据显示，2015年年底煤炭全行业从业人员445万人，此次分流人员约占到了20%以上。这意味着煤炭行业供给侧改革将有大约130万名职工被分流安置。
截至今年11月份，山西省煤炭去产能工作已经提前收官。2016年，山西关闭退出和减量重组煤矿25座，退出产能2325万吨，安置职工20166人。
据《证券日报》记者了解，未来5年，山西煤炭行业在扣除国家认定的先进产能后，产能退出率不低于12%，化解过剩产能1.1亿吨，安置职工近11万人。主要涉及焦煤、同煤、潞安、晋煤、阳煤、晋能六大省属煤炭集团和太原市政府。
作为煤炭大省，山西去产能任务依旧艰巨，尤其是人员安置工作。
实际上，由于煤炭行业持续低迷，早在2015年，山西焦煤集团就进行了人员缩减的改革，撤销了8个业务不饱满、职能相近、重复设置的机构，转岗分流1万余人。
去年年底，山西焦煤集团部署2016年度转岗分流安置工程，要求坚定不移、不折不扣地完成山西焦煤集团三年转岗分流四大指标。
2016年2月23日，山西焦煤集团子公司西山煤电集团率先发布《2016年转岗分流考核指标》，计划转岗分流1.25万人，占西山煤电集团在册职工人数的15%。
分流的人员涉及面广，包括了五大类：煤矿及选煤厂等主业人员、矿建及租赁等多元化业务人员、机关和本部等管理人员、机电厂及水泥厂等辅业人员、医院及物业等“企业办社会”机构人员。
据了解，山西焦煤集团2014年经营性业务亏损3.61亿元，人员22.9万人，人均产量467吨/人，不及全国平均值704 吨/人，可谓效率之低，人员冗余之重，2015年经营效益也颇为惨淡，致使其自身改革动力十足。
公开资料显示，山西焦煤集团旗下山西焦化(8.050, -0.11, -1.35%)2015年巨亏8.3亿元，同比利润下降4299.89%；今年前三季度，山西焦化实现净利润-3087万元，同比增长93.03%。
山西焦煤集团董事长武华太此前曾表示，限制产能是应对煤炭市场供大于求问题的出路，焦煤集团将担当化解产能过剩的重任，淘汰落后产能和劣质煤种。进一步减头减面减人，减少井下和地面单位富余人员数量，提高劳动生产效率。
同时，除了焦煤集团，晋煤集团、潞安集团等大型煤企都出台了转岗分流的方案。
有山西煤企人士向《证券日报》记者表示，今年去产能工作只是开了个头，明年的任务可能更加艰巨。尤其是人员安置工作，是最让人头疼的。大型国企在去产能后，需要安置的职工较多。
