银行，在年轻人的就业选择中，一直是一个万人争抢、旱涝保收、只进不出的好去处，但如今却出现了人才流出的问题。
报道称，中国银行(行情601988,买入)(港股03988)业协会研究部最近对会员单位进行的一项问卷调查显示，2013—2015年，参与调查的33家银行业金融机构共流出各类人才约22.6万人，其中2013年6.98万人，2014年7.29万人，2015年8.38万人，人才流出呈加速态势。
造成银行业人才流出的一个最直接的原因是收入正在下降。目前，我国正在积极推进去产能、去杠杆的改革，银行作为中介，原来炽热的融资需求在减少，直接导致银行的营收出现了较大幅度下降。尽管相比其他行业，银行业虽然仍是利润创造的佼佼者，但增速正在下滑的趋势已经很清楚地显示了出来。
在经济增速放缓的大背景下，银行进一步扩张的空间正在收缩，面对实体经济需求减弱、市场竞争加剧，银行的利差空间、盈利空间也在减少，某种程度上银行的规模、人员等都存在一定过剩。在此情况下，银行工作人员收入下降也是必然的。最近一两年，各大商业银行降薪普遍，有的高管年收入下降接近40%。不过，银行业高管收入下降尽管猛烈，但毕竟其基数很高，因此还不能算是伤筋动骨，但对普通工作人员来说，原来的收入也很普通，在降薪潮中又成为首当其冲的对象，在工作压力未见减轻的情况下，出现这种情况，自然倍感失落，一些真正有本事的人才就会心有不甘，通过换一个职业来达到心理的平衡。
银行业人才流失，是好事还是坏事？对于银行来说，自然不是一件好事。客观地说，能够重新选择职业的人通常都是有些本事的人，在银行内部的业务经营上也不会差，这部分人才的流出，自然是银行资源的一种损失。但是，对整个社会来说，却并非坏事。长期以来，由于我国在经济发展中过度利用金融杠杆的推动，导致银行成了暴利行业。银行业的高利润，实际上挤压了实体经济的利润空间，造成实体企业的过重负担。而大量高学历人才挤在银行从事并无多少技术含量的简单劳动，这对于整个社会的创业精神，也是一种损耗。
因此，目前出现的银行业人才流出，是在我国经济进入新常态后的一种“返璞归真”。金融业必须为实体经济服务，而不应该挤压实体经济利润空间。以往那种银行利润增长动辄30%以上的现象是不正常的，它表明我国实体经济对银行信贷产生了过高的依赖，这种高企的金融杠杆蕴含着巨大的风险。而当银行回归到正常状态以后，一些高学历人才走出银行，通过自主创业一方面可以推动社会的创新创业潮，为经济增长提供动力，另一方面也可以更好地实现自我价值。
