Meta高管谈1亿美元挖人失败，挖角OpenAI人才未果，AI人才争夺战愈演愈烈

　　2025年6月22日，Meta首席技术官(CTO)在一次访谈中回应了公司试图以1亿美元的天价薪酬从竞争对手OpenAI挖角顶尖AI人才的失败尝试。他表示，市场为这类人才设定的薪酬水平高得令人难以置信，在他20年的科技高管生涯中前所未见。这一事件再次凸显了人工智能领域人才争夺的激烈程度。

　　Meta CEO马克·扎克伯格近年来持续加大对AI领域的投入，试图通过高薪挖角的方式组建一支“超级智能”团队。据外媒报道，Meta不仅向OpenAI的顶级研究员Noam Brown开出高达1亿美元的签约奖金，还承诺提供远超常规的年薪待遇。然而，OpenAI CEO萨姆·奥尔特曼在一次播客节目中证实，尽管Meta提供了极具吸引力的条件，但OpenAI的顶尖人才并未被吸引。奥尔特曼指出，这些人才更看重的是公司未来的使命和创新潜力，而非单纯的高薪诱惑。

　　Meta的失败并非个例。在AI人才争夺战中，Google DeepMind和Anthropic等公司也纷纷出手，以高额薪酬吸引顶尖人才。Meta的这一举动不仅加剧了行业内的竞争，也反映出AI领域对人才的极度渴求。奥尔特曼认为，Meta过于依赖“高薪诱惑”而非“使命驱动”，这种文化未必能孕育出真正的创新氛围。他强调，员工们之所以婉拒Meta的邀请，是因为他们相信OpenAI更有可能实现通用人工智能(AGI)，未来也可能成为价值更高的公司。

　　Meta的失败也引发了对其AI战略的质疑。尽管Meta在AI领域投入巨大，但其AI应用的市场表现却并不理想。例如，Meta AI应用试验中的人工智能驱动社交网络因用户混淆和隐私泄露问题而受到批评。这表明，Meta在AI技术的商业化应用方面仍面临诸多挑战。与此同时，OpenAI则通过发布开放的AI模型，进一步巩固其在AI领域的领先地位。

　　Meta的1亿美元挖角失败事件，不仅是一次人才争夺的失败，更是对AI行业竞争格局的一次深刻揭示。在AI人才争夺战中，除了高薪之外，公司文化、创新能力和未来愿景同样至关重要。Meta的这一失败，或许将成为其AI战略调整的重要契机。