茅台集团拟任两位副总经理：向平、张贵超拟任副总，刘世仲亦获提名

　　2025年6月19日，贵州省人民政府发布通知，正式推荐向平、张贵超为中国贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司副总经理人选。此次调整标志着茅台集团管理层进一步优化，旨在强化企业治理结构，推动高质量发展。此前，茅台集团在2023年8月已启动管理层调整，拟更换两名副总经理，但此次人事变动延续并深化了这一方向。

　　向平与张贵超均为茅台集团“老人”，在企业内部拥有深厚资历。向平自1993年加入茅台集团，历任制酒车间副主任、301厂厂长等关键职务，2024年9月起担任贵州茅台酱香酒营销有限公司党委书记、董事长。张贵超则长期在销售体系任职，曾任贵州茅台酒销售有限公司党委副书记，2024年9月起兼任酱香酒营销公司董事长。两人均被认定为“省管大一型企业副职”，具备丰富的管理经验和行业洞察力。

　　值得注意的是，刘世仲亦在2025年2月被推荐为茅台集团副总经理人选。刘世仲自1975年入职茅台集团，曾任循环经济产业投资开发公司负责人，其法学博士背景与茅台集团在金融板块的布局(如华贵人寿筹建)形成协同效应。此次多点布局的副总人选，或为茅台集团在传统主业与新兴领域(如金融、电商)的双轮驱动战略提供支撑。

　　此次人事调整与茅台集团高层变动密切相关。2024年5月，张德芹接任董事长，结束了丁雄军的任期。新任董事长张德芹的上任，促使集团内部进行系统性调整，包括副总人选的更新。此前，茅台集团曾因高管变动引发市场关注，例如2019年张德芹调任贵州现代物流产业集团副总，而2022年段建桦、王莉亦被提名副总。此次向平、张贵超的任命，或为集团在酱香酒营销、供应链管理等领域的专业化分工提供人才保障。

　　从行业背景看，茅台集团正面临多重挑战与机遇。2025年白酒行业整体增速放缓，但高端化、品牌化趋势明显。茅台作为行业标杆，需通过人事优化提升决策效率与市场响应能力。向平、张贵超的加入，或有助于推动酱香酒系列的市场拓展，而刘世仲的金融背景则可能加速茅台在保险、投资等领域的资源整合。

　　此外，茅台集团的组织架构也在持续升级。2025年郎酒集团完成三大事业部准公司制改革，茅台集团亦可能借鉴其经验，强化事业部制与市场化运作。向平、张贵超的副总身份，或与酱香酒营销公司的战略定位相契合，推动其在渠道、品牌、产品创新等方面的突破。

　　市场对此次人事调整的反应较为积极。分析人士认为，茅台集团通过引入“老人”与“新锐”结合的管理团队，既保持了传统优势，又增强了创新活力。例如，向平在生产端的深耕经验，与张贵超在销售端的敏锐洞察，可形成互补;而刘世仲的法律与金融背景，则为集团在合规治理与资本运作中提供专业支持。

　　然而，茅台集团的高管变动也需警惕潜在风险。2023年曾因高管频繁调整引发市场波动，此次多点布局的副总人选，需确保内部协同与战略一致性。例如，酱香酒营销公司与茅台酒股份公司的业务边界需明确，避免资源错配;同时，金融板块的拓展需与主业形成良性互动，而非过度分散精力。

　　未来，茅台集团的管理层调整将如何影响其市场表现?短期来看，新任副总的任命可能带来组织架构的优化，提升运营效率;长期则需通过战略聚焦与创新驱动，巩固行业龙头地位。正如茅台集团在2025年提出的“高质量发展”目标，此次人事调整或为其实现这一愿景提供关键支撑。

　　综上，茅台集团拟任向平、张贵超为副总经理，刘世仲亦获提名，标志着集团在管理团队建设上的重要进展。这一调整不仅回应了市场对茅台集团治理能力的期待，也为集团在复杂多变的行业环境中保持竞争力提供了组织保障。