安徽70后职工因不当聊天内容被辞退，法院判决公司违法解除劳动合同

　　近日，一起涉及安徽宣城一名70后职工因不当聊天内容被辞退的案件引发了广泛关注。据报道，该职工杨昆(化名)在工作中与一位已婚女同事发生了一些不当的微信聊天，包括发送“我想你”、“么么哒”等信息。尽管杨昆辩称这些内容只是表达个人欣赏，并无性暗示，但公司认为其行为构成了对女同事的骚扰，给公司带来了负面影响，因此决定解除劳动合同。

　　然而，杨昆对此不服，申请了劳动仲裁。仲裁委员会最终裁定，确认公司解除劳动合同的行为违法，并要求公司支付杨昆经济补偿金39510元。对此，公司不服裁决，随后向法院提起诉讼。

　　在法院审理过程中，法院对“么么哒”等词语的适用范围进行了详细论述。法院指出，虽然杨昆的行为没有明显的性骚扰言论或行为，但其发送的内容已经侵犯了他人的人格权，尤其是在女同事明确拒绝的情况下仍多次发送相关内容，这种行为已构成不当行为。

　　最终，法院判决支持了杨昆的诉求，确认公司解除劳动合同的行为违法，并要求公司支付相应的经济补偿金。这一判决不仅体现了法律对劳动者权益的保护，也引发了公众对于职场中人际交往界限的讨论。

　　该案件在网络上引起了广泛热议，许多网友表示关注。一方面，有人认为公司在处理此类事件时应更加谨慎，避免过度解读员工的正常交流;另一方面，也有人认为职场中的不当行为确实需要被严肃处理，以维护良好的工作环境。

　　通过此案例，我们可以看到，在职场中保持适当的沟通界限是非常重要的。同时，这也提醒了用人单位在制定相关规章制度时，需要更加细致和人性化，以确保既能保护员工的合法权益，又能维护公司的正常运营秩序。