张凯丽谈35岁就业，为中年求职者注入信心

　　近日，全国政协委员、著名演员张凯丽在两会上发表了一番掷地有声的言论，针对“35岁就业门槛”问题提出了尖锐的批评。她认为，35岁绝不是职业生涯的终点，而是一个充满潜力和创造力的黄金时期。张凯丽表示：“人生那么长，35岁正是干事儿的年纪，不应该成为一个被‘歧视’的年龄。”这一观点迅速引发了社会的广泛关注和讨论。

　　张凯丽的发言不仅表达了她对中年求职者的深切同情，也反映了当前职场中存在的年龄歧视现象。许多中年求职者在寻找工作时遭遇了年龄限制，甚至被明确要求“只招35岁以下”的招聘条件所困扰。这种现象不仅限制了中年人的职业发展，也加剧了社会的不平等。

　　张凯丽指出，随着人口老龄化的加剧和延迟退休政策的实施，35岁的年龄门槛显得尤为不合时宜。她呼吁社会各界共同努力，打破这一不合理的职业限制，为中年求职者提供更多的机会和公平的竞争环境。她还强调，中年人拥有丰富的经验和成熟的心态，是企业不可多得的人才资源。

　　然而，现实中，许多企业在招聘时仍然将年龄作为重要的筛选标准。一些企业认为，中年人的学习能力和适应能力不如年轻人，因此更倾向于招聘年轻员工。这种用人观念不仅忽视了中年人的优势，也错失了宝贵的人才资源。

　　面对这一问题，张凯丽建议政府和社会各界采取措施，推动企业转变用人观念。她提出，应通过立法明确禁止年龄歧视，并加强对企业的监管力度。同时，她呼吁企业建立更加合理的职业发展体系，为中年员工提供更多的培训和发展机会。

　　张凯丽还强调，中年人自身也需要积极应对职场挑战。她建议中年求职者保持乐观的心态，不断提升自己的技能和竞争力。通过终身学习和再就业培训，他们可以更好地适应新的职业需求。

　　张凯丽的呼吁得到了许多网友的支持。他们认为，35岁并不是职业生涯的终点，而是另一个起点。许多中年职场人士凭借丰富的经验和人脉资源，在职场上依然能够发光发热。他们呼吁社会各界给予中年人更多的尊重和支持，共同营造一个公平、包容的就业环境。

　　张凯丽的发言不仅引发了关于年龄歧视的广泛讨论，也为中年求职者注入了信心。她呼吁社会各界共同努力，打破35岁就业门槛，为中年人创造更多的机会和可能性。只有这样，才能真正实现社会的公平与包容。