湖北省委:这类干部直接提拔，破除论资排辈提拔

　　2025年8月6日，湖北省委发布重要政策，明确对担当作为的干部实行直接提拔机制，打破传统论资排辈观念，激励干部在关键岗位上展现作为。这一政策旨在推动干部选拔机制改革，激发干部干事创业的积极性，为湖北高质量发展提供人才支撑。

　　政策核心在于破除“论资排辈”传统观念，强调以实绩论英雄。例如，对县(市、区)党政正职表现突出者，可直接提任上一级党委专职副书记或政府常务副职;对基层一线苦干实干的干部，优先提拔至更高层级岗位。这一举措打破了“资历至上”的固化思维，为有真才实学的干部提供了快速晋升通道。

　　政策还注重激励担当作为，建立“敢做善成优秀干部库”，动态掌握一批担当作为成效突出的干部。同时，通过建立不担当不作为问题“一网监督”平台，严肃查处躺平甩锅、临阵退缩等问题，倒逼责任落实。这种“能者上、庸者下”的用人导向，为干部提供了明确的奋斗方向。

　　在干部培养方面，湖北省委提出深化干部素质提升行动，通过高端讲座、跟班学习、专业化培训等方式，提升干部政治能力、专业能力和实战能力。同时，健全查诬澄清保护机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造风清气正的政治生态。

　　政策还强调“火线提拔”机制，对在疫情防控、重大任务中表现突出的干部，可直接提拔使用。例如，2020年抗疫期间，湖北基层干部因表现突出被火线提拔的案例，体现了政策的实践成效。这种机制既是对干部的肯定，也是对担当精神的激励。

　　政策的实施将推动湖北干部队伍建设迈上新台阶。通过破除论资排辈、激励担当作为，湖北有望在中部地区崛起中发挥更大作用，为高质量发展提供坚强组织保障。