高管与女员工接吻被辞索赔百万，无法证明接吻行为是否构成“性骚扰”

　　近日，一起因职场恋情引发的劳动争议案件引发广泛关注。某公司高管林某因与下属女员工史某某在公司楼梯间接吻，被公司以“违反员工手册”为由解除劳动合同。随后，林某将公司告上法庭，要求公司支付赔偿金112.8万元年薪，并继续履行劳动合同。经过一审和二审的审理，最终法院判决支持林某的诉求，认定公司解除劳动合同的行为违法，要求公司继续履行合同并按年薪112.8万元补发工资。

　　案件的核心争议在于林某与史某某的接吻行为是否构成“性骚扰”，以及公司是否依法依规解除劳动合同。一审法院认为，林某的行为虽不当，但未达到“性骚扰”的法律标准，因此支持公司解除劳动合同的决定。然而，二审法院对此作出不同判断，认为公司未能提供充分证据证明林某的行为构成“性骚扰”，同时公司未履行法定程序通知工会解除劳动关系，因此撤销了原判，支持林某的诉求。

　　林某与公司之间的纠纷始于2024年，当时林某因在公司楼梯间与女下属接吻被同事举报，随后公司以“违反公司规章制度”为由与其解除劳动合同。林某不服此决定，认为公司未依法履行程序，且未对其行为进行公正评估，遂向法院提起诉讼，要求赔偿112.8万元年薪，并要求公司继续履行劳动合同。

　　案件的审理过程也引发了公众对职场性骚扰认定标准的讨论。根据相关法律，“性骚扰”通常指以性为前提的不当行为，包括言语、肢体接触等，若行为对他人造成心理或身体上的伤害，即可构成性骚扰。然而，法院在审理中发现，公司未能提供明确证据证明林某的行为达到了“性骚扰”的程度，同时公司也未依法履行解除劳动合同的程序，包括未提前通知工会，这进一步削弱了其解除劳动合同的合理性。

　　值得注意的是，本案的判决结果也对职场文化提出了新的思考。近年来，职场恋情逐渐成为社会关注的焦点，但如何平衡员工个人情感与公司管理规范之间的关系，成为企业管理者需要面对的难题。法院在判决中强调，公司制定的道德规范应当具有可操作性，且不能作为解除劳动合同的直接依据。此外，公司解除劳动合同需严格遵守法定程序，否则可能因程序违法而被认定为无效。

　　此案件的最终判决，不仅为林某争取了合法权益，也为企业管理提供了重要的法律参考。法院指出，企业在处理类似事件时，需兼顾员工权益和企业文化建设，避免因管理不当引发不必要的法律纠纷。同时，法院也提醒企业，制定规章制度时需明确具体条款，并在执行过程中严格遵守法定程序，以确保管理的合法性和公正性。

　　这起案件的判决结果也引发了社会对职场道德与法律边界的进一步思考。在职场中，员工的个人行为虽然受到企业文化的影响，但必须在法律框架内进行规范。法院在判决中明确指出，企业不能以道德规范为由随意解除劳动合同，而应以法律为准绳，保障员工的合法权益。

　　最终，法院判决公司继续履行劳动合同，按年薪112.8万元补发工资，并驳回公司其他诉讼请求。这一判决不仅体现了法律对员工权益的保护，也为企业管理提供了明确的法律指引，强调了在处理职场纠纷时，企业需严格遵守法律规定，尊重员工的合法权益。