男子称通宵工作10小时却被算旷工，惠州官方回应：已介入调查

　　近日，一则关于“男子通宵工作10小时却被算旷工”的新闻引发了广泛关注。根据网友爆料，一名男子在广东惠州一家工厂工作时，从夜间8点半一直工作到次日凌晨6点半，共计10小时。然而，组长却以工作时间不足10小时为由，将其视为旷工，并要求扣除三天工资。该男子还反映，工厂在星期天也安排加班，但不打卡且无工资，而临时工加班同样没有报酬。

　　该事件迅速在网络上引发热议。许多网友表示，这种做法不仅不合理，还涉嫌违反劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》，加班需经过协商且有时间限制，而旷工则是指员工在正常工作时间内无故不上班的行为。显然，男子的工作时间已超过法定的加班时限，理应获得相应的加班报酬。此外，有法律专家指出，强制员工加班到晚上10点并以请假算旷工的做法，已经引发了社会的广泛关注。

　　惠州仲恺高新技术产业开发区管理委员会社会事务管理局对此事高度重视，相关负责人表示，他们已经介入调查此事。目前，具体细节尚未对外披露，但若确实存在违规行为，将会依法处理。同时，该局也提醒广大劳动者，遇到类似问题时，可以通过合法途径维护自身权益，例如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　然而，这并非个案。近年来，类似的“隐形加班刺客”现象屡见不鲜。有报道显示，一些公司以“考察新员工”为名，强制员工加班到晚上10点，并以请假算旷工为由解除劳动合同。这种行为不仅侵害了劳动者的合法权益，也破坏了正常的劳动关系。对此，法律专家建议，劳动者应学会用法律手段保护自己，例如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　值得注意的是，男子在社交媒体上分享了自己的遭遇后，引发了网友的强烈反响。许多人表示，这种“通宵加班算旷工”的现象令人难以接受。有网友调侃道：“打工人、打工魂，原来你们是这样的‘隐形加班刺客’!”。另有网友则呼吁企业应尊重劳动者的合法权益，合理安排工作时间，避免过度加班带来的健康问题。

　　事实上，夜班工作的生理影响已被多项研究证实。长时间的夜班工作会导致生物钟紊乱、睡眠质量下降等问题，甚至可能增加患病风险。因此，企业在安排加班时，应充分考虑员工的身体健康和劳动权益。

　　目前，惠州官方已介入调查此事，并表示将依法处理。这一事件不仅反映了企业用工管理中的问题，也提醒了广大劳动者要增强法律意识，学会用合法手段维护自身权益。同时，社会各界也应共同努力，营造一个公平、合理的劳动环境。