韩国医生辞职潮持续超1年：医疗系统危机加剧，政府与医疗界矛盾难解

　　自2024年2月初以来，韩国医生辞职潮已持续超过一年，引发社会广泛关注。这场辞职潮的导火索是政府提出的医科大学扩招计划，但医疗界对此强烈反对，认为扩招将导致医疗资源分配不均、医生收入下降以及医患关系紧张等问题。

　　辞职潮的规模不断扩大，截至2024年2月底，已有超过1万名实习医生和住院医生递交辞职申请，占总人数的约77%。首都圈五大医院的手术和门诊量大幅减少，部分医院甚至暂停了手术和治疗，急诊科医生超负荷运转，患者看病时间长达数小时。

　　为应对医疗系统的危机，韩国政府采取了一系列措施。例如，政府允许护士代行部分医生职责，并调整护士业务范围以弥补医疗力量的不足。此外，政府还警告称，未返岗的医生将面临吊销执照等处罚，并计划向卫生部门检察官派遣，准备对拒绝返岗的医生采取法律行动。然而，这些措施并未平息医疗界的抗议声浪，反而加剧了政府与医疗界的对立。

　　医疗界对政府的扩招计划提出强烈批评，认为扩招将导致医疗资源过度集中于高校，而基层医疗机构将面临更加严重的医生短缺问题。韩国全国医学院教授紧急对策委员会甚至宣布，部分教授将集体请辞，以声援辞职医生。

　　尽管政府多次呼吁医生尽快返岗，并承诺对返岗者免予追责，但辞职潮仍在持续。截至2024年3月，仍有超过1.1万名医生未返岗。这场辞职潮不仅对韩国的医疗系统造成了巨大冲击，也引发了社会各界的广泛关注。有报道指出，韩国急救系统已濒临崩溃，部分急救车因找不到医院而无法及时救治患者。

　　为化解危机，韩国政府曾组建由执政党、在野党和医疗界代表参与的三方协商机制，但医疗界拒绝参与，称协商机制“毫无意义”。尹锡悦总统也多次表示不会就医疗改革问题进行谈判和妥协。

　　这场辞职潮背后反映了韩国医疗体系深层次的问题。一方面，医生的工作压力大、收入问题及医患关系紧张是辞职潮的重要原因;另一方面，政府与医疗界的长期矛盾也为这场危机埋下了伏笔。未来，如何平衡政府的扩招计划与医疗界的诉求，将是解决这场危机的关键。