建议将禁止就业年龄歧视纳入法律，呼吁公平就业

　　近日，全国人大代表、政协委员们针对职场中普遍存在的年龄歧视问题，提出了一系列建议，呼吁将禁止就业年龄歧视写入法律，以保障劳动者的平等就业权利。这一提议引发了社会各界的广泛关注和讨论。

　　随着我国人口老龄化的加剧，中高龄劳动者在就业市场中面临越来越多的挑战。许多企业在招聘时设置了隐性的年龄门槛，导致35岁甚至更年轻的求职者也难以找到合适的工作。这种现象不仅损害了劳动者的切身利益，也对家庭幸福和社会稳定造成了不利影响。

　　目前，我国现行的《劳动法》和《就业促进法》虽然在理论上将年龄列为禁止歧视的范围之一，但在实际操作中缺乏明确的法律条款和具体的执行细则。例如，《就业促进法》仅在列举民族、种族、性别、宗教信仰等歧视类型时使用了“等”字，这使得年龄歧视成为一种“灰色地带”，难以被有效遏制。

　　全国人大代表、国家电网四川电力(广元)连心桥共产党员服务队总队长蒙媛指出，35岁已成为职场中的一个“隐形门槛”，许多企业挑选员工时往往以年龄为由拒绝符合条件的求职者。她建议，应明确禁止用人单位在招聘、晋升等环节中以年龄为由进行歧视，并通过法律手段加强对企业的约束。

　　与此同时，多位专家也呼吁加快修订相关法律法规，将年龄歧视纳入反就业歧视的范畴。吉林大学法学院副教授艾琳认为，反年龄就业歧视的立法应从禁止年龄歧视的具体形态、行为认定标准和法律救济渠道等方面进行完善。她建议尽快修改《劳动法》《劳动合同法》和《就业促进法》，明确禁止年龄歧视，并设立专门的投诉举报机制，为受歧视者提供有效的法律救济途径。

　　在国际经验方面，美国、英国、德国等国家早已通过立法禁止年龄歧视。例如，美国的《就业年龄歧视法》(ADEA)保护40岁以上的员工免受基于年龄的歧视，包括招聘、解雇、薪酬、晋升等方面。我国可以借鉴这些国家或地区的经验，制定具有针对性的反年龄歧视法律，为中高龄劳动者创造一个公平的就业环境。

　　除了立法层面的努力，社会舆论的作用也不容忽视。多位代表委员建议，应加大对年龄歧视问题的宣传力度，通过典型案例的曝光和教育引导，形成全社会反对年龄歧视的良好氛围。同时，机关事业单位和国有企业应率先垂范，带头纠正各类就业歧视现象，并接受社会监督。

　　专家们还指出，解决年龄歧视问题需要多方面的努力。除了法律保障外，还应加强职业教育和技能培训，帮助中高龄劳动者提升自身竞争力;同时，鼓励企业树立科学的人力资源管理理念，避免因偏见而错失优秀人才。

　　全国人大代表和政协委员们的建议为我国反年龄就业歧视工作指明了方向。未来，通过完善法律法规、加强社会监督和提升公众意识，我国有望逐步消除职场中的年龄歧视现象，实现真正的公平就业。