已婚男员工留宿女网友被开除：法院判决公司解除合同合法，员工需承担后果

　　近日，一起涉及已婚男员工张某因留宿女网友而被公司开除的事件引发社会广泛关注。根据相关报道，张某于2016年9月在合租宿舍留宿异性，导致家庭关系紧张，并最终被公司以违反《奖惩管理规定》为由解除劳动合同。张某不服，认为自己的行为属于帮助醉酒女子，并未违反公司规定，遂向法院提起诉讼，要求赔偿6万元。然而，法院最终驳回了张某的诉求，认定公司解除劳动合同合法。

　　张某与河南某劳务派遣公司签订劳动合同后，于2015年进入客车公司工作。2013年，公司制定了《奖惩管理规定》，明确规定因生活作风、社会公德等问题造成不良影响者，可解除劳动合同。2015年，张某与公司再次签订劳动合同，其中明确要求员工遵守劳动纪律和规章制度。然而，张某辩称自己并未被告知该规定，因此认为公司解除合同属于违法。

　　张某在法庭上辩称，当时女网友醉酒无亲无故，自己出于好心帮助其留宿，属于正当行为。他还指出，公司未提前告知相关规章制度，因此认为公司的解除行为不合法。然而，法院审理后认为，张某作为成年人，应当承担起相应的家庭责任，并且其行为不仅违反了公司规章制度，还对家庭和社会道德造成不良影响。因此，法院驳回了张某的诉求，并维持了公司解除劳动合同的决定。

　　此事件在网络上引发了热议。有网友表示，公司有权根据规章制度处理员工行为问题，张某的行为确实有违职业道德和社会公序良俗。同时，也有部分网友对公司的处罚力度表示质疑，认为张某的行为虽有不当之处，但是否足以构成解除劳动合同的理由值得商榷。不过，法院的最终判决显示，张某的行为确实对家庭和社会造成了负面影响，因此公司解除合同是合理的。

　　值得注意的是，张某的案例并非个例。近年来，类似因生活作风问题被公司开除的事件屡见不鲜。例如，有员工因在办公室接吻被同事举报后被开除，也有员工因与下属恋爱被公司解除劳动合同。这些案例表明，职场中的道德规范和行为准则越来越受到重视。

　　张某的案例再次提醒广大职场人士，遵守公司规章制度是每个员工的基本义务。同时，作为已婚人士，更应注重家庭责任和社会道德。对于公司而言，制定明确的规章制度并严格执行也是维护企业形象和稳定的重要手段。未来，类似事件的处理或许需要更加注重平衡员工权益与企业利益之间的关系。