5、敢于人所不敢
Facebook公司二把手Sheryl Sandberg在《挺身而进》一书中，鼓励所有女性把握自己的命运，敢于挑战在社会和企业里配得上自己能力的位置。固然她的地位决定了她拥有别人够不到的资源，每个读者还是能够从中找到吹糠见米的有效建议。
6、保持自我
永远不要忘记自己的价值观，这是企业治理者（有的要在男人同寅中努力争取一片天）的衷心呼唤。作家Minna Salami说在承担责任的时刻，上司要求她为了达到目的而抛弃自己的基础价值观，比如善良，比如仁爱。她拒尽了，由于她不能接受自己“变成另外一个人”。
7、选择合适的企业
麦肯锡研究所的《Women Matter》（女性至关重要）项目研究结果表明，在治理层中，男人和女性有同等的野心。然而，在企业中越往上级，女性就越少。企业的执行委员会（最高决策机构）中只有9％的女性比例。40％的女性承认她们不符合成为公司领导班子的要求（原因见第6点）。她们以为，假如企业文化向男女同等演变，她们才能获得升迁。
8、挑战男人专长的网传统领域
“女性在高科领域的存在感不强。没有客观理由可以为这个不平衡现象辩解。”波士顿咨询团体巴黎办公室主任Agnès Audier如是说。正确的做法，是鼓励女性积极参与那些被以为“男人的领域”，并给她们提供培训。
9、有方向感
Maz Kessler女士开创Catapult, 一个让世界各地非政府组织筹集资金的平台，一年前开始广为人知。Marie Lora-Mungai女士，前CNN驻内罗毕记者，决定辞往该职位，变身成为肯尼亚讽刺新闻的制作人！
10、高瞻远瞩
用自己的眼睛看世界，不要让别人决定你能成为什么。站得高看得远，才能有所作为。
