5月8日消息，智联招聘管理层欲联合红杉资本争夺对公司的私有化权。
智联招聘管理层发起MBO 同母公司竞标
智联招聘5日晚在一份公告中称，CEO郭盛、副总裁王戈、副总裁唐路阳、副总裁汪维纲、CFO濮天若，以及红杉资本组成买方财团，向智联招聘董事会发出私有化要约，提议以每股美国存托股（ADS）17.75美元的价格（相当于每股普通股8.875美元）现金收购该买方团尚未持有的全部智联招聘已发行流通股。
智联招聘管理层的上述MBO（管理层收购）举措，形成了对公司私有化权的争夺，因为早在今年年初另外一家财团也向智联招聘董事会发出了私有化要约。
2016年1月19日，CDH V Management Company Limited和Shanghai Goliath Investment Management L.P. 向智联招聘发出私有化要约，拟以每股美国存托股17.5美元的价格收购智联招聘母公司SEEK尚未持有的全部股票。
从1月19日的要约内容可以看出，CDH V Management Company Limited和Shanghai Goliath Investment Management L.P. 显然得到了智联招聘母公司的支持，或者说SEEK相当于是私有化财团成员之一。
截至目前，无论是1月19日的私有化要约，还是今日的要约，均未获得智联招聘董事会通过。
从要约内容上看，智联招聘管理层开出的要约价每股17.75美元比1月19日要约价高0.25美元，更有优势。
不过，对智联招聘管理层不利的是，没有母公司SEEK的支持，需要耗费更多资金完成交易。
根据智联招聘官方资料，截至2015年9月30日，智联招聘母公司SEEK International Investments Pty Ltd（以下简称SEEK）投票权比例为75.1%，第二大股东Ridgegate Proprietary Limited（以下简称Ridgegate）投票权比例18.3 %。
这意味着智联招聘管理层需要耗费几乎相当于智联招聘目前市值的资金用于私有化。根据雅虎财经数据，智联招聘目前市值超8亿美元。
此外，由于智联招聘管理层牵头的财团在智联招聘持股量低，其如何击败掌握控股权的SEEK，让要约从董事会和股东大会中通过也是个问题。
就5日晚披露的公告来看，智联招聘管理层目前的境况与汽车之家管理层相似。
汽车之家母公司澳洲电讯此前宣布拟将控股权转让给中国平安，公告发布1天后，汽车之家管理层宣布发起私有化，但澳洲电讯和中国平安均不是私有化财团成员。（小峰）
