广发银行高层人事调整：总行与多地分行迎来新面孔

　　2025年2月26日，广发银行宣布了一系列中高层人事调整，涉及总行多个部门及多家一级分行。此次调整旨在进一步优化管理结构，提升业务效率和服务质量，为银行的稳健发展注入新的活力。

　　根据广发银行2025年工作会议及中层人事调整情况，行长王凯不再分管人力资源部和党校，监事长罗玉冰将负责分管这些部门。这一调整反映了银行在加强内部管理、提升治理水平方面的决心。

　　在总行层面，机构客户部副总经理徐远行拟任深圳分行纪委书记，赵倩拟任总行机构客户部副总经理，零售业务管理部副总经理王超拟任消费者权益保护与服务监督部总经理，杨正科拟任肇庆分行副行长。这些调整显示了银行在不同业务领域的布局和重点发展方向。

　　信用卡中心方面，北京审计中心新任总经理确定为南昌分行行长秦晓晶，原副总经理邵敏因调查被查。南昌分行纪委书记廖鹏拟任南昌分行行长，上海分行副行长傅芸子拟任苏州分行纪委书记，石家庄分行纪委书记周保伟拟任石家庄分行行长。此外，珠海、广州、天津分行副行长的任职资格也获核准。

　　此次调整不仅涉及总行部门，还包括多家一级分行。例如，杭州分行行长助理冯少文拟任杭州分行副行长，绍兴分行行长孙浩拟任绍兴分行副行长。广州分行行长助理林鸿辉拟任佛山分行副行长，广州分行副行长李文博升任广州分行副行长。

　　广发银行近年来一直致力于通过人事调整和组织架构优化来提升管理水平和业务能力。早在2016年，中国人寿入主广发银行后，银行便进行了大规模的人事架构调整，增加了多个一级部门，并对一些二级部门进行了合并或更改名称。2024年，广发银行再次进行了一系列中高层人事变动，包括总行多部门及上海、武汉、广州等地区域审计中心的调整。

　　此次人事调整也体现了广发银行在人才梯队建设上的重视。近年来，广发银行不断引入年轻化、专业化的高管团队，以适应市场变化和业务发展的需要。例如，2024年10月，广发银行迎来了新的纪委书记杨冰，他此前担任中国人寿纪检监察组组长，其上任标志着银行在内控合规建设方面迈出了重要一步。

　　广发银行还通过轮岗制度来提升中层管理人员的综合素质和业务能力。例如，2024年5月，广发银行总行交易银行部总经理罗佳转任总行金融同业部资深专员，他曾是广发银行环球交易服务部总经理、公司银行部(小企业金融部)总经理。

　　广发银行此次中高层人事调整不仅涉及总行多个部门，还包括多家一级分行。这些调整旨在优化管理结构，提升业务效率和服务质量，为银行的稳健发展注入新的活力。未来，广发银行将继续加强内部管理，提升治理水平，为客户提供更优质的服务。