刘强东自掏腰包送员工8万盒巧克力 温暖京东员工心

　　近日，京东集团创始人刘强东在京东年货节首日，以个人名义购买了8万盒巧克力，作为新年礼物赠送给全国各地的京东员工。这一举动不仅让员工们感受到了来自公司的关怀与温暖，也进一步增强了他们的归属感和凝聚力。

　　刘强东此次购买巧克力的行动覆盖了北京、宿迁、成都、武汉、大同等多个城市，他幽默地表示，因为下单数量庞大，他的手指都点得有些麻木了。这份满载爱心的礼物已经陆续送达各地员工手中，员工们纷纷在社交媒体上晒出自己的巧克力，并表达对刘强东及公司的感激之情。

　　刘强东一直以来都非常重视员工的福利与感受。近年来，京东在提升员工薪酬方面做出了不懈努力。例如，从2021年7月1日至2023年7月1日，员工平均年薪由14薪逐步增至16薪;2024年1月1日起，采销等一线业务人员年固定薪酬大涨近100%，京东零售全员平均加薪不低于20%;2024年2月1日起，超2万名一线客服员工全年平均薪酬上涨超30%。

　　除了物质层面的关怀，刘强东还非常注重员工的职业发展和身心健康。他提出“一升一降”的战略调整，即提高员工待遇而降低高管待遇，旨在打造更公平、更具凝聚力的团队。这种调整不仅减少了员工对高管薪酬过高的不满，还使高管更专注于创造公司价值，而非个人捞金。

　　刘强东的这些举措不仅彰显了京东作为一家以人为本的企业文化理念，也进一步巩固了员工对公司的忠诚度和认同感。相信在未来的日子里，京东将继续秉持这一理念，为员工创造更多温馨、和谐的工作环境。

　　然而，尽管京东的员工福利政策备受关注，但其效果和可持续性仍需观察。文章指出，真正的关爱应体现在对员工的尊重、信任和发展机会上，而不仅仅是工资单上的数字。因此，企业应关注员工的职业发展和身心健康，而不仅仅是金钱奖励。

　　刘强东的这一行为也引发了网友的热议。有人羡慕京东员工的待遇，有人质疑这是公关手段。但不可否认的是，刘强东的这些举措无疑树立了一个标杆，为其他企业提供了值得借鉴的经验。

　　刘强东通过自掏腰包购买巧克力的方式，再次展现了他对员工的深切关怀和重视。这不仅是一份简单的礼物，更是他对每一位员工辛勤付出的认可与尊重。相信在这样的领导下，京东将继续在商业和社会责任之间找到平衡，为员工和社会创造更大的价值。