人社局回应公司招聘35岁以上勿扰，称可要求退休年龄以下，但不能歧视特定年龄群体

　　近日，一则关于某公司招聘时要求“35岁以上勿扰”的消息引发了广泛讨论。对此，北京市人力资源和社会保障局一名工作人员表示，企业招聘不可以对年龄做出特定限制，只要求职者处于成年毕业之后到退休以前的区间，就是在法定劳动年龄内，都是能够正常上班的，“他可以要求你在退休年龄以下，但不能说35岁就不要你了。”

　　该工作人员还提醒，如若发现某公司存在类似的违规招聘行为，可以向其所在区的执法部门监察大队投诉，后续会有官方去查证跟进。这一回应迅速在社交媒体上引发热议，许多网友表示支持人社局的立场，并呼吁用人单位应尊重每一位求职者的合法权益。

　　事实上，类似的招聘争议并不罕见。此前，南昌市一家公司曾因在招聘过程中要求应聘者填写恋爱经历和时长而遭到质疑。当地人社局介入调查后，涉事公司承认错误并道歉，删除了相关信息。北京京师律师事务所许浩律师指出，劳动者的恋爱和情感经历与劳动关系没有直接关系，属于个人隐私范畴，用人单位无权要求提供，强行要求涉嫌违反劳动法的规定。

　　此外，还有其他类似的招聘违规案例。例如，江苏泰州某公司招聘要求首月工资仅800元，且招聘要求称“不要觉得800元工资少，请放下姿态”，遭到网友质疑。当地人社局称，企业发放的工资不得低于最低工资标准，该公司此举已涉嫌违反劳动法。

　　这些事件反映出当前就业市场中存在的一些不合理现象，尤其是在年龄、性别、婚姻状况等方面的隐性歧视。人社局的回应表明，政府正在加强对招聘市场的监管，以维护劳动者的合法权益。然而，要真正实现公平就业，还需要全社会共同努力，消除各种形式的就业歧视。

　　在当前的社会环境下，企业应更加注重招聘的合法性和公正性，避免因不当的招聘要求而引发法律纠纷和社会舆论。同时，求职者也应增强法律意识，遇到不合理要求时，应及时向相关部门举报投诉，维护自身权益。