亲叔叔评价宗馥莉:她不够厚道，引发了外界对宗馥莉接班方式的广泛讨论

　　在娃哈哈集团全面由宗馥莉掌舵后，这位“二代”掌门人以锐意改革和果断决策著称，但也因此引发了诸多争议。2025年7月15日，宗庆后的胞弟、宗馥莉的亲叔叔宗泽后在社交媒体上发表评论，直言“她不够厚道”，引发了外界对宗馥莉接班方式的广泛讨论。

　　宗泽后在评论中指出，宗馥莉在接班后过于关注如何做大、如何赚钱，而忽视了企业应有的社会责任和慈善使命。他强调，一个优秀的接班人应当首先考虑如何做好事、做慈善，让所有人认可你，而不是一味追求短期利益和快速扩张。这一观点与宗馥莉近年来的改革方向形成鲜明对比。

　　事实上，宗馥莉自2024年全面接管娃哈哈以来，确实推动了一系列重大改革。她主导了品牌专业化、代言人更换、电商布局、联名合作等举措，使2024年营收重回700亿区间。然而，这些改革也伴随着争议。例如，“代工门”事件引发公众对娃哈哈产品质量和供应链管理的质疑。此外，宗馥莉关闭多家分厂生产线、调整员工薪酬体系、改变营销策略等措施，也引发了老员工的不满。

　　尽管如此，宗馥莉的改革能力不容忽视。她曾在饮料行业摸爬滚打多年，行事果决、锐意创新，主导了娃哈哈的品牌升级和年轻化，并推动了产品创新和跨界合作。

　　然而，宗泽后的批评并非空穴来风。在家族企业传承中，如何平衡改革与传统、效率与人情、创新与责任，始终是一个难题。宗馥莉的“刚易折”风格，虽然在短期内可能带来突破，但也可能在未来埋下隐患。正如他所言：“刚易折”，过于锋芒毕露的改革者，往往难以在复杂的商业环境中长久立足。

　　宗馥莉的改革之路仍在继续，而她能否在“厚道”与“锋芒”之间找到平衡点，将是决定娃哈哈未来走向的关键。对于这位年轻的“二代”掌门人而言，挑战与机遇并存，而她的选择，也将影响整个家族企业的命运。