赋能企业转型升级，红贝钱包以科技构建智能化平台

　　提到科技创新，人工智能成为绕不过的一关。人工智能的风口下，越来越多企业希望利用人工智能助力企业转型升级，实现创新突破，提前做好科技布局，将业务和科技在应用领域有效融合，帮助企业实现科技转化和塑造竞争优势，在企业人力资源管理方面尤其如此。

　　员工从应聘企业开始到退休或者离职的全部信息资料，企业都需进行系统的管理。然而，有不少企业在人事管理制度上仍不够完善，企业人才档案的管理也十分简陋，员工的入职，转正，离职，还有各类工资明细，需要多个文档管理，不仅导致查找很不方便，也经常会发生混乱。正是因为看到了企业在人力管理方面的痛点，红贝钱包以“科技为企业减负，助力企业轻装快行”的宗旨，趁势以服务的形式构建智能化管理平台，对企业与人力资源机构做了再次梳理，辅助企业进行人才的“信息化升级”，推动企业服务产业变革，用创新与技术推动商业和社会进步。

　　红贝钱包通过云服务和移动互联技术，助力企业健康良性发展，技术应用着重体现在服务落地环节：推动企业组织变革以及社会化人力资源配置，梳理业务架构，从而提供更优的人力成本精益化方案。红贝钱包通过为企业量身定制智能管理模块，企业可以通过平台将资讯用最快的速度传达给员工，也可以通过平台快速处理员工请假，转正，报销，离职，出差等各项事务，提高跨部门审批效率，简化办事流程，此外还能定制化生成报表信息汇总，用于企业统计和资料备份。

　　薪资是个人的就业基础保障，红贝钱包以此为切入点，针对人力资源的薪酬、福利等领域，聚焦企业人力成本精益化，实现财务与人事部门权限分级。红贝钱包尤其强调个体的重要性，重视“人”的激励作用，以平台模式向企业提供相关精益化薪酬和智能化人力成本服务。企业用户只需要通过红贝后台上传工资列表，充值工资并设定发放时间，系统就能够按时发放薪资。即便企业出现资金周转难题，红贝钱包也能够帮助企业先行垫付，为企业解决员工福利问题。

　　红贝钱包的创始人深知，人力资源管理真正需要的是简单化、本地化、移动化、智能化的转型。因此，红贝钱包将互联网技术与传统服务优势相结合，解决企业用户需求和痛点，帮助企业实现资源更优配置节省成本，为新时期社会发展贡献力量。不论是通过多方生态、智能应用、人才分析的手段，还是在数据安全、风险控制等方面，都在不断地努力加以完善。红贝钱包负责人表示，“如果能让价值、高效、智能真正渗透进人力资源行业，企业的人才管理才不会陷入发展的瓶颈。对企业人力资源的智能一体化托管，通过智能化科技减轻企业负担，将永远是红贝钱包努力的方向。”

　　在国家“大众创业、万众创新”的号召下，红贝钱包积极探索，助力企业解决人力资源成本问题，赋能企业转型升级。未来，红贝钱包将进一步致力于通过以科技支撑的大数据平台，为企业提供更完善的智能化服务。