猎聘作为独家人力资源战略合作伙伴 参加“中德汽车产业创新发展论坛”

　　日前，第一届“中德汽车产业创新发展论坛”于北京会议中心成功举办。论坛以“中德汽车产业创新发展”为主题，汇聚了多位行业大咖，共同围绕中德两个汽车大国之间的合作共赢，交流沟通了两国汽车产业的新发展和新趋势，一起推动全球汽车产业迎来新时代。

　　据悉，此次“中德汽车产业创新发展论坛”是2018中国汽车论坛的一个重要组成部分，由ams驭动汽车作为发起方和论坛协办方，与主办方中国汽车工业协会共同鼎力合作。猎聘作为独家人力资源战略合作伙伴参加了本届“中德汽车产业创新发展论坛”，并与ams驭动汽车共同发布了《2017年度制造行业中高端人才报告》及《中国新能源汽车行业中高端人才报告》(以下简称《报告》)，为广大车企的人力资源管理工作提供了详实且权威的参考。

　　ams驭动汽车编委会主任孟冀先生&猎聘战略发展部总监 郑颖美女士

　　会上，猎聘战略发展部总监郑颖美女士对《报告》进行了详细的解析。报告显示，64.47%汽车人才集中在华东和华北;上海和广州平均薪酬较高;汽车行业人才以青壮年为主，学历以本科为主，工作年限分布较为均衡，绝大多数数人才年薪不超过20万。

　　报告还显示，整车类企业人才城市分布较为均衡，北京、上海领跑全国，但上海平均薪资较北京有较高提升，广州的薪资水平也高于排名靠前的重庆和保定，未来整车企业内的人才，可能会像上海、广州等地流动，但整体人才分布和流动与地方建厂政策相关，所以薪资仅作为其中一种参考因素。

　　相较之下，新能源整车企业的人才城市分布更为集中，深圳作为更加年轻和前沿的一线城市，聚集了1/3左右的新能源整车企业内的中高端人才，但薪资水平却低于上海、北京等地，对于该城市的人才保留增加了更多挑战。预计上海和北京将会吸引更多新能源人才，而传统整车企业集中的长春沈阳等东北地区，并没有进入新能源整车企业人才的TOP10城市内，在新能源领域发力处于较为被动的状态。长沙、宁波、成都、杭州等城市则在新能源汽车领域进行了较传统车企更多的发力，成为了人才聚集TOP10城市。

　　郑颖美女士在对《报告》的解析中表示，要通过新能源汽车产业发展，实现汽车制造全球“弯道超车”，人才是非常重要的部分。新能源汽车行业对人才的需求，与传统汽车制造人才存在一定差异。对于这部分人才，2018年招聘策略需要抓好一个关键词：跨界。要跨越行业界限、地域界限、国家界限、年龄界限、渠道界限，通过跨界招聘策略吸引人才，助力整个行业发展。

　　业内专家表示，本届“中德汽车产业创新发展论坛”的成功举办，不仅有智慧的汇聚与观点的碰撞，更为中德两国汽车工业的蓬勃发展带来了建设性的趋势和格局分析。而猎聘发布的《2017年度制造行业中高端人才报告》及《中国新能源汽车行业中高端人才报告》，在为广大车企人力资源管理工作提供权威的参考依据之外，还为新能源汽车行业的人才招聘指明了方向。