反对穿超短裙送礼被辞 猿辅导回应：公司称系工作不达标，已举报恶意抹黑

　　近日，一则关于“猿辅导员工因反对公司要求女同事穿超短裙送礼品被解雇”的消息在社交媒体上引发热议。对此，猿辅导于7月24日发布声明称，该员工张某因工作能力持续不达标被解除劳动合同，公司按照N+1标准给予补偿，并表示张某试图通过舆论抹黑公司以获取更多赔偿，公司已向相关部门举报，呼吁公众勿轻信不实信息。

　　据相关报道，自称是猿辅导HRBP的博主在社交平台发文称，自己因反对公司提出的“穿超短裙送奖品”企业文化活动设想，于7月23日被约谈协商解除劳动合同。该员工表示，7月22日下午参加年终述职活动时，听到这一设想后当晚便通过邮件表达了反对意见，随后遭到公司约谈并失去门禁权限和工作设备。

　　然而，猿辅导官方回应称，张某并非因“企业文化”问题被解雇，而是因“工作能力持续不达标”被解除劳动合同。公司表示，张某在入职猿辅导前已有多年人力资源工作经验，但其在公司期间的工作表现未能达到预期，因此被依法解除合同。公司还强调，张某的行为属于“恶意抹黑”，并已向有关部门举报。

　　这一事件再次引发了公众对职场文化与员工权益的关注。近年来，教育行业尤其是在线教育企业，因高强度工作和“狼性文化”而受到广泛批评。例如，2023年4月，猿辅导曾因一名员工猝死事件引发社会广泛关注，尽管公司表示事发时员工处于倒休假期且未安排加班，但多名离职员工透露，公司长期存在加班时间过长、管理严苛等问题。

　　此次“穿超短裙送礼”事件虽然表面上看似与企业文化相关，但结合此前的员工猝死事件，不少网友质疑公司是否存在系统性管理问题。有法律专家指出，如果员工确因企业文化问题被解雇，公司应提供充分证据证明其行为构成严重违纪;而若仅为个人意见不合，公司则涉嫌违法解除劳动合同。

　　对于此类事件，公众应保持理性判断，避免轻信未经证实的信息。同时，企业也应重视员工权益保护，建立更加公平、透明的管理制度，以维护良好的企业形象和社会责任。