从女性力量到多元企业文化，联想集团让科技充满温度

　　“独立“、“自信”、”美丽“......人们常常用这样的词语来定义新时代女性。如今，全球各个行业中的女性力量正在崛起，科技领域亦然。在职场上，有越来越多的女性工程师成为所在团队、公司的中坚力量，她们正在用不同的方式处处彰显女性力量。

　　近日，十三届全国人大五次会议在京开幕，作为全国人大代表的联想集团董事长兼CEO杨元庆带来了《关于充分保障女性高质量就业的建议》。他建议，首先要进一步完善相关法规，保障女性拥有平等的就业权利。其次，建立女性生育保障和弹性工作制度，推动男性女性就业者同工同本。最后，切实提升女性的就业能力。一方面，积极打造针对女性劳动者的培训基地，不断提升女性劳动者的就业能力，另一方面积极开展女性领导力培养项目，实现女性的高质量就业。

　　联想集团拥有多元和包容性文化的企业，让女性成为了助力公司发展的重要力量。例如连续获得彭博性别平等指数的联想集团，随处可见女性力量为企业注入新的活力。全球知名财经杂志《财富》公布了2021年中国最具影响力商界女性排行榜，联想集团高级副总裁、首席战略官和首席市场官乔健登上榜单。

　　不仅集团高层，联想的普通员工里也不乏女性力量的体现。梦莹是武汉人，2014 年 7 月毕业，通过校招加入了联想武汉工厂。经过磨练与打拼，如今她早已从当年那个胆小局促的女孩儿成长为职场新女性。张湘钰是一名包装设计师，负责联想笔记本电脑、新型台式机、新业务等产品的包装设计。她的工作不被多数人了解，却于微小处影响消费者的体验。吴敏是一名 IT 工程师。她的日常工作就是基于业务执行现状，端到端梳理业务流程，基于技术手段设计创新方案，最终落地至系统层面的具体操作，可以说是业务与技术集成的使者。

　　从女性力量到开放多元的办公环境，可见联想集团对多元文化的重视。联想集团发布的《2020/2021财年环境、社会和公司治理报告》显示，联想在全球范围内的女性员工比例不断增加，其中女性高管占比21%，非高管女性员工占比36%，均呈上升趋势。联想计划到2025/26财年将全球女性高管比例从2020年的21%提高到 27%，全力支持女性员工发展。在当今社会，随着更多女性在接受和完成高等教育，进入职场后，展露出对事业的追求和对成功的渴望，她们的努力在不断被肯定，她们的能力在不断被认可。

　　除了对于女性群体，联想集团也为更多的群体创建内部分享和互助的组织，打造丰富的员工社区活动，营造多元进取的工作环境。联想集团连续15年发布关于企业社会责任和可持续发展议题的报告，从CSR (Corporate Social Responsibility) 到ESG (Environment, Social and Governance) ，评估标准不断规范，涵盖内容不断完善，责任不断明确，联想以实际行动全面阐释对环境负责、对社会负责、对员工负责，推动企业实现高质量发展，为社会创造价值。

　　联想集团崇尚奋斗，但绝不是无意义的“996”。联想集团愿和所有员工一同成长，为员工提供一个尊重、创新和平等的环境，激发员工更大的潜能。当然，联想集团还将不断营造多元、包容的文化氛围，为员工铸就一个丰富多彩、开放包容的舞台。