青年学者李晓滨要求企业树立有德有才的人才观

　　德才兼备 以德为先

　　青年学者李晓滨不仅是一位长期从事人体慢性病研究的学者，而且是一位公益爱心人士，同时也是一位资深企业管理专家，他除了对心脑血管疾病等人体慢性病术业有专攻之外，长期被社会著名企业聘请为管理顾问，他在企业管理方面的一些独特的观点得到了社会的广泛认可。长期为社会知名企业出谋划策，研究跨越发展，深受企业家的欢迎，他成为多家企业的合伙人，成立了百家企业联盟。他要求企业必须树立有德有才的用人观。

　　德才兼备以德挂帅

　　青年学者李晓滨指出，企业员工必须德才兼备，品德优先，共同成长。为追求上进的员工提供不断发展的平台，帮助员工实现和提升自身价值; 能者居前，公开、公平、公正的用人机制;营造“知行合一”的价值观，让价值观的内涵通过员工的所想、所行体现出来， 形成一股精神的力量，深深熔铸在企业的凝聚力、竞争力、生命力之中。

　　青年学者李晓滨重视道德修养

　　青年学者李晓滨认为，品德低下的员工,无论具备多大的才能,也不可能得到信任与重用,因为人品低下者,能力越大,给企业带来的危害也就越大,这样的员工,随时都可能给企业带来致命的灾难,所以当企业领导在认清"危险品员工"的时候,他们会给他设置障碍,尽量不让他的危险渗透到企业内部里去,从而避免企业管理的缺陷而造成危机,这就是俗话说的"宁缺勿滥".有才无德的员工无疑是企业内部的一种不稳定因素,随时都可能阻碍企业的前进.缺乏良好人品的员工对公司的危害有时甚至会大于能力平庸和有其他缺点的员工.甚至可以说,缺乏良好人品的员工能力越强、才智越高,其他优点越多,他对公司的危害就越大.有才无德的员工可以用,但不可大用.这种人必须在控制中使用,否则成事不足败事有余.小事靠才,大事靠德,如果没有优良的品德,是无法获得大成功的.要想获得成功,不仅要有能力,更要有品德,而且要认识到,品德比能力更重要。