五、以创新超越变化
如果回顾人类社会发展的历史，每一次进步都是源于创新;如果回顾企业发展的历史，每一次超越危机，都是企业家的创新精神带来突破，并使得企业保持旺盛的发展。
为什么创新会有如此的魅力?因为作为企业的创新精神就是创造顾客的能力，对于企业竞争能力实质的理解可以让我们评判企业的真实能力。企业竞争能力实质上就是指企业配置和使用各种生产要素的能力。一般认为，企业核心竞争能力的根本特征就是创造顾客的价值。具有如下特征：一是在顾客价值方面，对顾客所看重的价值，即顾客的核心利益能做出关键性的贡献;二是在差异化优势方面，能在竞争中表现出自己的独特之处，其独特之处是顾客的认同。福达计划与模式创新的打造，是我们基于顾客成长计划所做出的努力。
当与我们养猪大学教练在一起，当有机会亲手掀开养禽大学的牌匾，当与各个农业大学和研究机构一起见证产业学院成立的时候;当看到信息中心同事们用绝决的勇气完成几乎是不可能完成的任务的时候;当走入区域市场，看到一个又一个贴近市场的经营模式出现的时候;当参加创新大赛，与年轻的小伙伴们站在望京SOHO的广场上摆出“橙子”造型的时候;当与海外留学生一起理解和学习中国文化的时候;当感染于大家读书中所分享的收获，以及服务员工的全新方式时;当看到内控体系建设，财务稳健与海外平台落地生根，各个专业部门的强能力、技术及质量趋完善的时候;当我和小伙伴们一起勾勒战略规划，与技术专家、院士们开启院士工作站的牌匾时;当我们展开国内外购并，看到董事办、投资发展部协同内外所有相关专业团队精诚合作的时候;当我看到普惠担保创新服务惠及养户的时候;当美好成为马拉松的标识，VIP50的未来营销学院出现的时候;当我看到核心班子成员一次又一次寻找转型的创新方案的时候，我知道，每一次的创新，都让公司累积着核心能力，都让我们更贴近顾客。
创造顾客本身就创造了一个属于自己的市场，如果从这个角度思考，我们很容易获得这样的认识：只有在不断变化的经济中，或者至少是视变化为理所当然、且乐于接受改变的经济中，企业才能够存在，这个时候因为变化会产生新的顾客群体，也就意味着新的机会。所以那些拥有创新能力的企业，非常欢迎变化并拥抱变化，因为他们深知，变化正是获得机遇的绝佳时机。
每一年都会看到变化，每一年都会感受脉动，每一年都会接受挑战，每一年有着每一年的特质与成长。太多的变化伴随着，太多的生活方式已经被颠覆，太多的冲击来不及消化，太多的压力迎面而来。我们深知，在一个用颠覆作为注脚，用迭代作为说明的时代，跟不上时代是这个时代最致命的挑战。我们走过的三年，也印证了只有坚持创新的行动，才帮助我们度过一个又一个危机;只有拥抱变化的努力，才让我们取得一个又一个进步。
六、感受工作与生活的美好
那些真正杰出的成就，一定是与对美的境界追求分不开，最伟大的创新与创造，往往蕴含着和谐、简洁与美。我们喜欢美好的产品，优雅的顾客体验，愉悦的工作环境，这些都是内心真正的渴望，这些渴望本身，也是工作及生活的动力。
记得办公室搬到望京SOHO的第一天，写下这样一段文字，我喜欢大堂那种银河舰队的感觉，每次走进去，都有启航去未知世界的惊喜。我曾经在晴朗的秋日，看过它淡然的样子，也曾在皎洁的月光下，看过它柔和的样子。每天走在它的廊前，融合在夜晚星光以及晨起的红霞之中，想象着和同事们一起去创造前所未有的可能，觉得这个办公室还真是能够衬托出此时需要的氛围。
每一次看到我们的内刊、员工交流的文章，承载着我们汗水和梦想的文字，看着激扬与熟悉的面庞刻记在一个又一个感动的事迹中，那种激发沉淀在我们的内心。每一年的新英誓师大会，都是一次勃发昂扬的大会。在办公桌上放着新英们用自己在青岛岸边精选的沙子，为我做的沙漏。我没有过多去诠释沙漏的意义，只是知道年轻人的心，带着对公司的感恩，带着对前辈的欣赏，带着对时光流逝创造价值的期待，也带着对我们彼此的爱。
每一步都不容易，每一个压力都需要承受，我也必须承认这三年经历的挑战超过我的预想。但是，正如新英给我的感动一样，每一位我的同事们都给我极大的支持和感动，我们一起面对困难，我们一起分享成长，甚至在羽毛球场上的汗水，也一起挥洒过。这三年是一个关于成长的礼物，一首歌就这样飘了过来：沙漏的爱/点点滴滴/是永不熄灭的灯火/照亮仰望星空的孩子/等待一回灿烂的日出。
送我的这个沙漏，也是属于我的永不熄灭的灯火，照亮未来的成长，等待属于你们灿烂的一生。
其实，三年中我总是时时感受到这样美好的时刻，这是大家带给我的，也是家人给我的，也是一起奋斗带给我的。这些美好的时刻，沉淀了生命的厚度，也增添了生活的绚丽。找到适合自己的平衡工作与生活的方式;找到让工作中所创造的价值，能够与家人分享的方式;找到在繁杂的日常工作中，发现美好的方式;这样就可以寻找到内心的那份安宁与幸福。我期盼我的同事们，可以一如我般去体味和感知这一切，对工作、对家人、对生活。
七、开放学习，分享价值
在一个巨变的时代，没有人可以高高在上，没有人可以凭借经验，更没有人可以独立创造价值。如果因循守旧、固步自封一定会被淘汰。我们每一次的进步，都不是因为我们自己的经验，而是因为我们的学习;我们每一次的成长，都不是因为我们的能力，而是因为我们的分享。
小时候记住了“好好学习，天天向上”，这句话放在今天是再恰当不过的要求了，真正成功的企业以及真正成功的人，都是不断学习的。这是一个颠覆、被颠覆的时代，我们不颠覆自己，别人就会颠覆我们，帮助我们与这个时代共处的有效的方式，就是开放学习，分享价值。我们与公司一起根植于农牧行业，从田间来到互联的空间，我们所受的教育，所形成的行业习惯，包括思维及行为都需要重塑，这个重塑的过程，本身就是一种学习与进步。
我们倍加珍惜现在拥有的而一切，因为这背后的驱动力量意味着我们能够自我学习、开放吸收、分享成长、创造价值。也正是因为如此，我们才有机会与6万人聚集在一起，能够去结识一家超过30年的公司，能够真正把自己的努力借助于这样的一个时刻，聚集在职业的平台上，在一个宏大的变化中，在一个不断创造奇迹的时代里，缔造着属于我们的传奇。
我们拥有众多的合作伙伴，他们陪伴着我们一路走来，我甚至无法想象，如果没有这些合作伙伴，我们能否有今天这样的格局。我们彼此促动，相互学习;我们彼此理解，相互支持;我们寻找一起成长的节奏，并能够获得成长的进步;我们一起克服困难，并战胜了困难。每一个合作都是一个全新的鼓舞，每一个合作伙伴都是一个全新的力量，每一次合作成长，都是一个全新的收获，感恩我们有这样的幸运，与大家在一起。
我一直相信，在中国企业历史中，一定有企业能够真正引领世界，赢得世界的尊重;一定有企业能够成为真正让顾客放心，让人们敬仰的公司，而我更期待，这个企业就在我们这个团队手上。
以上这些，既是我对大家的寄语，也是我内心对自己的不断提醒，也是我决定换一种身份，与大家重新出发的原因所在。因为确信，我深爱的同事们，具有了成为强者的本质特征，具有了实现三年战略目标的核心能力——在变化中成长。
是的，这是一个随时被迭代的时代，也是一个随时创造奇迹的时代;这是一个正在发生的未来，这是一个变化远超过任何一个时代的时代。那些曾经辉煌的名字如戴尔、摩托罗拉、诺基亚等等，瞬间就仿佛过眼烟云;那些曾经稚嫩的名字如阿里巴巴、华为、腾讯等等，瞬间就光耀如星。这一切，都是前所未有，这是一个被变化加速的时代，你我刚好身在其中。
然而，无论如何变化，社会依然有着可以遵循的逻辑自然生长。一家优秀的企业，一定是能够用增长来应对变化，用价值创造来拥抱变化，用符合规律的发展路径来获取机遇。这个逻辑就是顾客价值的逻辑，就是创新的逻辑，也是我所认知的优秀企业的逻辑。
拥有这样的逻辑，在快速变化的宏大场景中，可以使我们依然清醒与坚定;拥有这样的逻辑，在喧嚣与焦虑中，可以使我们依然清明与笃定;拥有这样的逻辑，可以让我们在巨变之中，有一个坚定稳固的内核，当变化变得更加剧烈，挑战变得更加巨大之时，这内核更加熠熠生辉，充满力量。
因为对于教育的挚爱，当任期届满，我选择回归我的本心和初心，回归教育岗位，去继续完成我自己的使命，所以决定换个角色，换种方式与大家在一起。已经习惯了走到11楼开启门时看到蓝薇的笑脸，左转后看到吴颖、庆玲、于璐、马亮、丹娜、飞飞和赵婷，那一刻，快乐的情绪开启新一天模式;每天在同事们身旁经过，每一张熟悉的笑脸，每一声轻轻的问候，都让每一个普通的日子充满了幸福，在一起，真美好!
在这个任期届满之时，很感恩在一起的这三年。大家同舟共济，奋力拼搏，崛起前行，让我们有机会与产业和国家一起，迎接这个时代的挑战以及发展的机遇，让新希望六和焕发了又一轮的光彩!在这个我决定更换一种角色继续与大家前行之时，很期待未来的时光，也相信大家在新的董事会和领导班子的带领下，依然可以同舟共济，奋力拼搏，一路向前，迎接更加美好的未来，让新希望六和走在变化的前端!
请让我最后再用两句话表达我的内心所感：
对于过去唯一的核心是感恩，对于未来唯一的选择是前行。
万物之中，成长最美;自然之中，希望最新。
谢谢大家!
在一起，总美好!
附：新希望六和股份有限公司进行新一届董事会换届 董事会对期满离任董监事表示感谢
2016年5月26日晚，新希望六和股份有限公司(简称“新希望六和”)宣布：公司股东会已经正式通过此前董事会的有关决议，完成新一届董事会换届。由于任期届满，换届后此前担任新希望六和联席董事长兼CEO的陈春花女士离任，董事会选举刘畅女士继续出任董事长，李兵任董事、总裁。新一届董事会，对陈春花以及其他三位期满离任的董监事成员为公司所作的突出贡献表示诚挚感谢。同时，公司宣布将聘请陈春花女士担任新希望六和顾问，继续参与公司今后长期的战略规划。
2013年5月，在刘永好董事长为代表的老一届董事会的诚意邀请下，陈春花女士同意以三年为期出任新希望六和第六届董事会联席董事长兼CEO。如今任期届满，她希望将更多时间投入到自己钟爱的教育与管理研究领域。
新希望六和董事长刘畅对陈春花三年来在战略规划、组织转型、团队建设、管理能力提升等方面给团队的支持帮助以及对公司的重要贡献给予高度评价和真诚感谢，称之为“尊敬的老师，挚爱的亲友”。
在过去三年内，刘畅、陈春花以及总裁李兵三人组成的管理班子分别发挥其不同的优势，在国内饲料行业产能过剩的背景下，提前布局，推动新希望六和从此前单纯以饲料为主大力向养殖基地端与食品消费端转型。三年下来，新希望六和转型成效卓著，率先布局“基地+终端”，从上游原料端到养殖，从养殖到食品加工布局，乃至终端食品研发销售进行了坚实的全产业链布局，从国内到海外的全球资源互动。从公开发布的年报来看，从2013年到2015年，新希望六和在完成重大转型的同时净利增幅超过16%。
陈春花表示：“因为对于教育的挚爱，当任期届满，我选择回归我的本心和初心，回归教育岗位，去继续完成我自己的使命，所以决定换个角度，换种方式与大家在一起。我期待着大家在新的董事会和领导班子的带领下，继续奋力拼搏，迎接更加美好的未来，让新希望六和走在变化的前端!”
作为控股大股东，新希望集团董事长刘永好对陈春花三年来为新希望六和在创新、变革等方面所做出的努力和重大贡献表示感谢。同时，也对她回归教育的选择表示尊重。他表示：作为刘畅的大姐和导师，她帮助刘畅和管理层，在提升战略规划和管理能力上做了很多工作。希望她未来继续发挥顾问的重要作用，帮助新希望六和变得更加美好。（来源：财经综合报道）
