俱多事实证明，效率低并非人少，而是人多，但是不是意味着企业的减法便可以随便做?没那么简单。据调查，在相同的外部环境下，每一个行业，每一家竞争型的公司，员工的平均生产力是接近的。
如果行业内大家都需要6个人才能干完的活，你一下子给压缩了一半，还要求高品质，很可能是个美好的愿望。当然在压力之下，目的或许能达到，不过质量也可能大打折扣。这就好比想要马儿使劲跑，又不给马吃好草，马要么跑不起来，要么迫于压力暂时跑起来，也跑不长远。
应付，拒绝还是逃跑?是这种粗暴减法下会出现的结果。马斯洛经典需求论永不过时，人总是在满足了生存、安全的需求之后，就渴望被尊重，希望人格与自身价值被承认。
让马儿吃好草，不只是满足生存需求，还是满足被尊重的需求。聪明做法是，平衡利益，将5个人的薪水分给4个人，能达到提高效率，激励员工，为企业节省成本的三重效果。
当然，与此同时，还要注意一个利益分配的问题。这4个人谁出的力气大，谁该多分一点，不能平均分。历史和事实早已证明，大锅饭，平均分的共产主义理想不太符合人性。
